Formas de hacer frente al conflicto

Question 1

Situación donde dos o más personas, instituciones o agrupaciones se encuentran en desacuerdo debido a que sus ideologías, intereses y necesidades son incongruentes

Accepted Answer

Conflicto

Answer

Mediación

Question 2

La presencia de del hombre, agrupaciones o instituciones, contraposición de intereses, frustración frente a conflictos y metas, en conjunto son:

Accepted Answer

Elementos que conforman al conflicto.

Answer

Formas de hacer frente al conflicto.

Question 3

Los conflictos se presentan desde la existencia del hombre, en todas las sociedades, en todas las épocas, clases y lugares. Existen conflictos en la familia, por razones de etnia o raza, religiosos, sociales o económicos, propiedades, entre otros:

Accepted Answer

Cierto

Answer

Falso

Question 4

Los conflictos entre seres humanos (personas) son:

Accepted Answer

Interpersonales

Answer

Intrapersonales

Question 5

¿Que significa la abreviatura de M.A.S.C?

Accepted Answer

Mecanismo alternativo de solución de conflicto

Answer

Mediación alterna de solución de conflicto

Question 6

Son formas pacificas de resolver los conflictos y establecer un diálogo de paz:

Accepted Answer

Mediación y negociación

Answer

Formas de hacer frente al conflicto

Question 7

Es la intervención (en un conflicto) de una tercera persona y que posee ciertas características: es imparcial, no juzga, sabe escuchar y es confiable:

Accepted Answer

Mediador

Answer

Negociador

Question 8

Son formas pacificas de manejo de conflictos:

Accepted Answer

Mediación, dialogo, Negociación.

Answer

Ser imparcial, empáticos y no juzgar

Question 9

Es la intervención y voluntad de las personas de resolver una disputa, en el se involucra reconocer la igualdad de derecho, oportunidades de las partes 	y búsqueda de solución que satisfaga ambas partes:

Accepted Answer

Solución pacífica de conflictos

Answer

Mediación y resolución de conflictos.

Question 10

Es una forma de solución de conflicto, es una manera de oír a las otras personas que permite comprender las emociones que expresan, los hechos que relatan, el problema que describen y sus necesidades:

Accepted Answer

Escucha activa

Answer

Comunicación

Question 11

Es una de las herramientas más importantes para solucionar un conflicto, ya que demuestran que uno esta interesado en el otro, se reconoce a la otra persona y se obtiene información.

Accepted Answer

Buenas preguntas

Answer

Escucha activa

Question 12

Ayudan a construir un nuevo sistema de creencias en el que las conductas están conectadas y se retroalimentan, no son simples consecuencias unas de otras.

Accepted Answer

Preguntas circulares

Answer

Comunicación

Question 13

Las preguntas triádicas, explicativas e hipotéticas son:

Accepted Answer

Tipos de preguntas circulares.

Answer

Tipos de buenas preguntas

Question 14

Técnica en la cual el mediador devuelve el relato del conflicto sin emocionalidad y con conceptos claros a las partes.

Accepted Answer

Parafraseo

Answer

Preguntas circulares

Question 15

Según Kriesberg (1999) ¿Quiénes pueden ser parte de un conflicto?

Accepted Answer

Las personas, instituciones y grupos comunales

Answer

El gobierno, la sociedad y la población

Formas de hacer frente al conflicto

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Situación donde dos o más personas, instituciones o agrupaciones se encuentran en desacuerdo debido a que sus ideologías, intereses y necesidades son incongruentes

La presencia de del hombre, agrupaciones o instituciones, contraposición de intereses, frustración frente a conflictos y metas, en conjunto son:

Los conflictos se presentan desde la existencia del hombre, en todas las sociedades, en todas las épocas, clases y lugares. Existen conflictos en la familia, por razones de etnia o raza, religiosos, sociales o económicos, propiedades, entre otros:

Los conflictos entre seres humanos (personas) son:

¿Que significa la abreviatura de M.A.S.C?

Son formas pacificas de resolver los conflictos y establecer un diálogo de paz:

Es la intervención (en un conflicto) de una tercera persona y que posee ciertas características: es imparcial, no juzga, sabe escuchar y es confiable:

Son formas pacificas de manejo de conflictos:

Es la intervención y voluntad de las personas de resolver una disputa, en el se involucra reconocer la igualdad de derecho, oportunidades de las partes y búsqueda de solución que satisfaga ambas partes:

Es una forma de solución de conflicto, es una manera de oír a las otras personas que permite comprender las emociones que expresan, los hechos que relatan, el problema que describen y sus necesidades:

Es una de las herramientas más importantes para solucionar un conflicto, ya que demuestran que uno esta interesado en el otro, se reconoce a la otra persona y se obtiene información.

Ayudan a construir un nuevo sistema de creencias en el que las conductas están conectadas y se retroalimentan, no son simples consecuencias unas de otras.

Las preguntas triádicas, explicativas e hipotéticas son:

Técnica en la cual el mediador devuelve el relato del conflicto sin emocionalidad y con conceptos claros a las partes.

Según Kriesberg (1999) ¿Quiénes pueden ser parte de un conflicto?