PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO

Question 1

¿Cuáles son las causas externas de la demandas de recursos humanos?

Accepted Answer

Económicas, factores sociales, tecnológicas y competitivas

Answer

Presupuesto, ventas y productivas, cambios organizativos

Answer

Jubilaciones, renuncias, decesos

Question 2

¿Qué  otros métodos de técnicas de detección de necesidades de recursos humanos existen?

Accepted Answer

Análisis y planeación de prepuesto, análisis de nuevas operaciones y modelos de computadora

Answer

Extrapoblacion, indexacion y analisis estadisco

Answer

Técnica de  grupo nominal, técnica de Delfos

Question 3

¿Qué son las auditorias de recursos humanos?

Accepted Answer

Proporcionan un resumen  de las habilidades y conocimientos de los empleados

Answer

Se conocen mas a fondo el potencial del personal

Answer

Se permite estimar de manera las vacantes que pueden ser llenadas

Question 4

¿Qué son las graficas de reemplazo?

Accepted Answer

son una representación visual de como se reemplazara a una persona cuando surja una vacante

Answer

Determina la medida de las evaluaciones periódicas de la labor de los candidatos.

Answer

Conocer las edades de los candidatos

Question 5

Ventajas de la planeación de recursos humanos

Accepted Answer

Mejor utilización del personal de la empresa

Answer

Mayor sueldo y prestaciones

Answer

Menos trabajo

Question 6

¿Cuáles son los cambios que afectan a la oferta y la demanda?

Accepted Answer

Cambios en la población de una cuidad, region o todo un pais

Answer

Los programas internos y externos de suministro de personal

Answer

El impulso y promoción que una comunidad brinde

Question 7

¿Qué se requiere en la planeación de los recursos humanos?

Accepted Answer

Inversión de tiempo, personal y presupuesto

Answer

Procesos internos y externos

Answer

La disponibilidad del personal

Question 8

¿Cuáles son los canales de reclutamiento?

Accepted Answer

Internos, externos

Answer

Intrínsecos y extrínsecos

Answer

otros

Question 9

¿A que se le llama reclutamiento?

Accepted Answer

Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar vacantes de la organización

Answer

Búsqueda de candidatos y recibimiento de solicitudes

Answer

Ambas

Question 10

Consecuencias de una mala política

Accepted Answer

No permiten la identificación de estrategias productivas

Answer

Perdida de organización y planeación

Answer

Perdida de empleados

Question 11

¿Qué indicador esencial nos habla sobre los recursos humanos?

Accepted Answer

El nivel estimado de ventas o logros corporativos comparados a niveles realmente alcanzados

Answer

Los principales indicadores macroeconómicos

Answer

El índice de avisos de solicitud de empleo

Question 12

¿Qué es una política de contratación?

Accepted Answer

Lineamientos y políticas en el proceso de reclutamiento

Answer

Niveles de compensación que constituyen una lista de de limitación que los reclutadores deben enfrentar

Answer

Es la promoción interna

Question 13

Son los desafíos del reclutamiento de recursos humanos

Accepted Answer

Las politicas corporativas, costos e incentivos

Answer

Ineficiencia en empleados

Answer

No hay desafios

Question 14

Es un medio de comunicación masiva para dar a conocer una vacante

Accepted Answer

Answer

Ferias de empleo

Answer

Aviso de empleo

Question 15

Los programas de capacitación impartidos por el gobierno sirven de algo?

Accepted Answer

No se

Answer

Si

Answer

No

PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO

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