TEMA 2:

Question 1

Sensación de carencia unida al deseo de satisfacerla. Provocan tensiones internas y sentimientos de frustración y desasosiego, hacen que ciertos resultados (objetivos) parezcan atractivos frente a otros.

Accepted Answer

Necesidad

Answer

Actuación

Answer

Resultados

Answer

Reactivación del sistema

Question 2

La no satisfacción de las necesidades iniciales o surgimiento de otras reinicia el proceso.

Accepted Answer

Activación del sistema

Answer

Necesidad

Answer

Actuación

Answer

Resultados

Question 3

El centro de este grupo de teorías se encuentra en la forma en la que cada persona percibe la realidad, y cómo dicha percepción afecta a su motivación

Accepted Answer

Basadas en el rol de las percepciones de las personas

Answer

Basadas en los objetivos

Answer

Basadas en el condicionamiento

Answer

Basadas en el diseño del trabajo

Question 4

Estas teorías se apoyan en el proceso psicológico básico que permite que los individuos conozcan el ambiente y las consecuencias de sus acciones

Accepted Answer

Basadas en el condicionamiento

Answer

Basadas en el diseño del trabajo

Answer

Basado en el rol de las percepciones de las personas

Answer

Basadas en las necesidades

Question 5

Fijan su atención en el trabajo en sí mismo como fuente principal de motivación.

Accepted Answer

Basafas en el diseño del trabajo

Answer

Basadas en los objetivos

Answer

Basadas en el condicionamiento

Answer

Basadas en las necesidades

Question 6

Teoría de la fjación de metas de Locke

Accepted Answer

Basadas en los objetivos

Answer

Basadas en el condicionamiento

Answer

Basadas en las necesidades

Answer

Basadas en el diseño del trabajo

Question 7

Teoría del refuerzo de Skinner

Accepted Answer

Basadas en el condicionamiento

Answer

Basadas en los objetivos

Answer

Basadas en el diseño del trabajo

Answer

Basadas en las necesidades

Question 8

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow

Accepted Answer

Basadas en las necesidades

Answer

Basadas en los objetivos

Answer

Basadas en el diseño del trabajo

Answer

Basadas en el condicionamiento

Question 9

Teoría de los 2 factores de Herzberg

Accepted Answer

Basadas en el diseño del trabajo

Answer

Basadas en el condicionamiento

Answer

Basadas en los objetivos

Answer

basadas en las necesidades

Question 10

Teoría de las expectativas de Vroom

Accepted Answer

Basadas en el rol de las percepciones de las personas

Answer

Basadas en las necesidades

Answer

Basadas en los objetivos

Answer

Basadas en el diseño del trabajo

Question 11

Teoría de la equidad de Adams

Accepted Answer

Basadas en el rol de las percepciones de las personas

Answer

Basadas en el condicionamiento

Answer

Basadas en los objetivos

Answer

Basadas en las necesidades

Question 12

Modelo de Hackman-Oldham

Accepted Answer

Basadas en el diseño del trabajo

Answer

Basadas en las necesidades

Answer

Basadas en los objetivos

Answer

Basadas en el rol de las percepciones de las personas

Question 13

El comportamiento humano depende de las consecuencias de sus actos previos, de manera que las consecuencias de la conducta pasada afectan a los actos futuros mediante un proceso de aprendizaje cíclico

Accepted Answer

Teoría del refuerzo de skinner

Answer

Teoría de la equidad de Adams

Answer

Modelo de Hackman-Oldham

Answer

Teoría de las expectativas de Vroom

Question 14

Un vendedor al que se le paga más dinero cuando más vende

Accepted Answer

Refuerzo positivo

Answer

Refuerzo negativo

Answer

Castigo

Answer

Extinción

Question 15

Un estudiante que estudia duro, aporbará un exámen parcial y no tendrá que examinarse de esa materia en el examen final

Accepted Answer

Refuerzo negativo

Answer

Refuerzo positivo

Answer

Extinción

Answer

Castigo

Question 16

El empleado que roba en la empresa se le despide de forma inmediata

Accepted Answer

Castigo

Answer

Refuerzo positivo

Answer

Refuerzo negativo

Answer

Extinción

Question 17

Induce al individuo a abandonar o no repetir dicho comportamiento

Accepted Answer

Extinción

Answer

Refuerzo positivo

Answer

Refuerzo negativo

Answer

Castigo

Question 18

Induce al individuo a continuar o repetir dicho comportamiento

Accepted Answer

Refuerzo negativo

Answer

Refuerzo positivo

Answer

Castigo

Answer

Extinción

Question 19

Está integrada por la necesidad de reconomiento interno o propio (logro, competencia en el trabajo, confianza ante los demás, respeto a uno mismo y autonomía), y la de reconocimiento externo o ajeno (prestigio, reputación, estatutos, atención y aprecio).

Accepted Answer

De estima

Answer

Fisiológicas

Answer

De seguridad

Answer

Sociales

Question 20

Consiste en la necesidad de experimentar sentimientos de desarrollo de todo e potencial que posee un individuo

Accepted Answer

De autorrealización

Answer

De seguridad

Answer

De estima

Answer

Sociales

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Sensación de carencia unida al deseo de satisfacerla. Provocan tensiones internas y sentimientos de frustración y desasosiego, hacen que ciertos resultados (objetivos) parezcan atractivos frente a otros.

La no satisfacción de las necesidades iniciales o surgimiento de otras reinicia el proceso.

El centro de este grupo de teorías se encuentra en la forma en la que cada persona percibe la realidad, y cómo dicha percepción afecta a su motivación

Estas teorías se apoyan en el proceso psicológico básico que permite que los individuos conozcan el ambiente y las consecuencias de sus acciones

Fijan su atención en el trabajo en sí mismo como fuente principal de motivación.

Teoría de la fjación de metas de Locke

Teoría del refuerzo de Skinner

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow

Teoría de los 2 factores de Herzberg

Teoría de las expectativas de Vroom

Teoría de la equidad de Adams

Modelo de Hackman-Oldham

El comportamiento humano depende de las consecuencias de sus actos previos, de manera que las consecuencias de la conducta pasada afectan a los actos futuros mediante un proceso de aprendizaje cíclico

Un vendedor al que se le paga más dinero cuando más vende

Un estudiante que estudia duro, aporbará un exámen parcial y no tendrá que examinarse de esa materia en el examen final

El empleado que roba en la empresa se le despide de forma inmediata

Induce al individuo a abandonar o no repetir dicho comportamiento

Induce al individuo a continuar o repetir dicho comportamiento

Está integrada por la necesidad de reconomiento interno o propio (logro, competencia en el trabajo, confianza ante los demás, respeto a uno mismo y autonomía), y la de reconocimiento externo o ajeno (prestigio, reputación, estatutos, atención y aprecio).

Consiste en la necesidad de experimentar sentimientos de desarrollo de todo e potencial que posee un individuo