COMPETENCIA PRESELECCIONAR

Question 1

¿Qué finalidad tiene las personas de Talento Humano?

Accepted Answer

Administrar personal mediante un proceso de selección, evaluación, capacitación, bienestar, entre otros.

Answer

Generar una buena atención al cliente y retenerlos en la empresa

Answer

Supervisar al personal en sus labores diarias

Question 2

¿Cuáles son los 3 ejes de trabajo de Talento Humano?

Accepted Answer

Atraer, retener y desarrollar

Answer

Integrar, capacitar y desarrollar habilidades

Answer

administrar personal, capital humano y recurso humano

Question 3

¿Qué descripción corresponde a una hoja de vida por competencias?

Accepted Answer

B y C son correctas

Answer

Resalta virtudes y logros de la compañía

Answer

Contrarresta la falta de experiencia

Answer

Destaca habilidades y capacidades del personal

Answer

Ninguna de las anteriores

Question 4

¿Cuáles son las desventajas de un reclutamiento externo?

Accepted Answer

A Y C son correctas

Answer

Afecta la política salarial de la empresa

Answer

Genera conflicto de intereses en los empleados que no se tienen en cuenta

Answer

Es inseguro por el personal que ingresa ya que no se conoce su trayectoria

Answer

No se puede hacer a términos globales

Question 5

Son personas que se especializan en buscar determinados tipos de perfiles especializados que más se adaptan a la empresa, estos generalmente son cargos directivos o ejecutivos

Accepted Answer

Proceso de Headhunting

Answer

Proceso de staffing

Answer

Proceso de Outsourcing

Answer

Social Recruiting

Question 6

¿Por qué es importante reducir los índices de rotación en la empresa?

Accepted Answer

Todas son correctas

Answer

Reduce el costo que representa la excesiva rotación de personal

Answer

Aumenta la integración y coordinación entre trabajadores creando sentido de pertenencia

Answer

Incrementan las posibilidades de ascender entre trabajadores

Answer

Ninguna es correcta

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¿Qué finalidad tiene las personas de Talento Humano?

¿Cuáles son los 3 ejes de trabajo de Talento Humano?

¿Qué descripción corresponde a una hoja de vida por competencias?

¿Cuáles son las desventajas de un reclutamiento externo?

Son personas que se especializan en buscar determinados tipos de perfiles especializados que más se adaptan a la empresa, estos generalmente son cargos directivos o ejecutivos

¿Por qué es importante reducir los índices de rotación en la empresa?

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¿Qué descripción corresponde a una hoja de vida por competencias?

¿Cuáles son las desventajas de un reclutamiento externo?

Son personas que se especializan en buscar determinados tipos de perfiles especializados que más se adaptan a la empresa, estos generalmente son cargos directivos o ejecutivos

¿Por qué es importante reducir los índices de rotación en la empresa?

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