EPE 2 - Parte 1

Question 1

Que el contrato de trabajo sea conmutativo, significa que obligaciones que contraen las partes se miran como equivalentes.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 2

Elemento configurante del contrato de trabajo:

Accepted Answer

La subordinación o dependencia.

Answer

La prestación de los servicios por cuenta ajena.

Answer

La cláusula tácita.

Answer

Las obligaciones de las partes.

Answer

La cláusula de resultado.

Question 3

Constituye remuneración:

Accepted Answer

Sueldo.

Answer

Los viáticos.

Answer

Asignación de pérdida de cajas.

Answer

Asignación de movilización.

Answer

Asignación de colación.

Question 4

Contrato individual de trabajo es un acuerdo por el cual:

Accepted Answer

El empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, uno a prestar servicios personales...

Answer

Sólo el empleador se obliga a resguardar la seguridad del trabajador.

Answer

Sólo el trabajador se obliga a prestar los servicios por cuenta ajena.

Answer

Sólo el trabajador se obliga a prestar servicios bajo subordinación y dependencia.

Answer

Sólo el empleador se obliga, a pagar una remuneración determinada en el contrato.

Question 5

La inembargabilidad de la remuneración se refiere a que nunca se puede embargar la remuneración de un trabajador.

Accepted Answer

Falso

Answer

Verdadero

Question 6

La participación es:

Accepted Answer

Forma de remuneración convencional se calculan sobre utilidades y en ellas va envuelta....

Answer

Forma de remuneración que se paga dos veces al año.

Answer

Forma de remuneración en especies.

Answer

Forma de remuneración variable, ligada a trabajadores que normalmente no tienen...

Answer

Forma de remuneración de carácter legal o convencional.

Question 7

El contrato de trabajo a plazo fijo se convierte en indefinido cuando el trabajador continua prestando servicios, aun después de expirado el plazo, con conocimiento del empleador.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 8

Para determinar el pago de las vacaciones de un trabajador que tiene remuneración variable se saca un promedio de los últimos tres meses trabajados y eso se paga como remuneración.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 9

La individualización de las partes con indicación de la nacionalidad es necesaria porque la ley exige que a lo menos el 85% de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador...

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 10

La remuneración es:

Accepted Answer

La contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Answer

El pago obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato.

Answer

La proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.

Answer

El pago de horas extraordinarias de trabajo.

Answer

El porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

Question 11

Se conoce por clausula de confidencialidad, a aquella clausula que deriva de la obligación de lealtad o fidelidad entre el trabajador y el empleador

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 12

Contrato por obra o servicio es aquel que tiene su duración definida por la llegada del día o plazo para su término.

Accepted Answer

Falso

Answer

Verdadero

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Que el contrato de trabajo sea conmutativo, significa que obligaciones que contraen las partes se miran como equivalentes.

Elemento configurante del contrato de trabajo:

Constituye remuneración:

Contrato individual de trabajo es un acuerdo por el cual:

La inembargabilidad de la remuneración se refiere a que nunca se puede embargar la remuneración de un trabajador.

La participación es:

El contrato de trabajo a plazo fijo se convierte en indefinido cuando el trabajador continua prestando servicios, aun después de expirado el plazo, con conocimiento del empleador.

Para determinar el pago de las vacaciones de un trabajador que tiene remuneración variable se saca un promedio de los últimos tres meses trabajados y eso se paga como remuneración.

La individualización de las partes con indicación de la nacionalidad es necesaria porque la ley exige que a lo menos el 85% de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador...

La remuneración es:

Se conoce por clausula de confidencialidad, a aquella clausula que deriva de la obligación de lealtad o fidelidad entre el trabajador y el empleador

Contrato por obra o servicio es aquel que tiene su duración definida por la llegada del día o plazo para su término.

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Que el contrato de trabajo sea conmutativo, significa que obligaciones que contraen las partes se miran como equivalentes.

Elemento configurante del contrato de trabajo:

Constituye remuneración:

Contrato individual de trabajo es un acuerdo por el cual:

La inembargabilidad de la remuneración se refiere a que nunca se puede embargar la remuneración de un trabajador.

La participación es:

El contrato de trabajo a plazo fijo se convierte en indefinido cuando el trabajador continua prestando servicios, aun después de expirado el plazo, con conocimiento del empleador.

Para determinar el pago de las vacaciones de un trabajador que tiene remuneración variable se saca un promedio de los últimos tres meses trabajados y eso se paga como remuneración.

La individualización de las partes con indicación de la nacionalidad es necesaria porque la ley exige que a lo menos el 85% de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador...

La remuneración es:

Se conoce por clausula de confidencialidad, a aquella clausula que deriva de la obligación de lealtad o fidelidad entre el trabajador y el empleador

Contrato por obra o servicio es aquel que tiene su duración definida por la llegada del día o plazo para su término.

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