EPE 3 - Parte 2

Question 1

Caso fortuito o fuerza mayor:

Accepted Answer

Causal de término del contrato que implica un imprevisto a que no es posible resistir.

Answer

Causal de término del contrato que implica la renuncia del trabajador.

Answer

Causal de término del contrato que implica la llegada del plazo convenido.

Answer

Causal de término del contrato que implica el término de la obra o faena que dio origen al contrato.

Answer

Causal de término del contrato que implica la muerte del trabajador.

Question 2

Necesidades de la empresa se trata de una circunstancia objetiva que no depende de la voluntad del empleador, derivadas de la racionalización o modernización de la empresa, bajas en la productividad,.........

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 3

No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo dan derecho a indemnización.

Accepted Answer

Falso

Answer

Verdadero

Question 4

El tiempo mínimo que debe otorgarse al trabajador para su colación es de:

Accepted Answer

30 minutos.

Answer

1 hora.

Answer

Depende de lo que acuerden las partes.

Answer

No existe tiempo mínimo.

Answer

45 minutos.

Question 5

La invalidez total o parcial de un trabajador, es una justa causa de dar término al contrato de trabajo sin derecho a indemnización.

Accepted Answer

Falso

Answer

Verdadero

Question 6

Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 100% del valor de una hora ordinaria.

Accepted Answer

Falso

Answer

Verdadero

Question 7

De los siguientes trabajadores, ¿cuál no está afecto a la jornada mayor de trabajo?

Accepted Answer

Trabajadores de casa particular.

Answer

Trabajadores que prestan servicios en clubes.

Answer

Aquellos que prestan servicios en centros centros vacacionales.

Answer

Trabajadores que prestan servicios en restaurantes.

Answer

Aquellos que prestan servicios en hoteles.

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Caso fortuito o fuerza mayor:

Necesidades de la empresa se trata de una circunstancia objetiva que no depende de la voluntad del empleador, derivadas de la racionalización o modernización de la empresa, bajas en la productividad,.........

No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo dan derecho a indemnización.

El tiempo mínimo que debe otorgarse al trabajador para su colación es de:

La invalidez total o parcial de un trabajador, es una justa causa de dar término al contrato de trabajo sin derecho a indemnización.

Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 100% del valor de una hora ordinaria.

De los siguientes trabajadores, ¿cuál no está afecto a la jornada mayor de trabajo?

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Caso fortuito o fuerza mayor:

Necesidades de la empresa se trata de una circunstancia objetiva que no depende de la voluntad del empleador, derivadas de la racionalización o modernización de la empresa, bajas en la productividad,.........

No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo dan derecho a indemnización.

El tiempo mínimo que debe otorgarse al trabajador para su colación es de:

La invalidez total o parcial de un trabajador, es una justa causa de dar término al contrato de trabajo sin derecho a indemnización.

Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 100% del valor de una hora ordinaria.

De los siguientes trabajadores, ¿cuál no está afecto a la jornada mayor de trabajo?

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