EXAMEN FOL PARTE 1

Question 1

Las horas extraordinarias pueden ser compensadas econoÌmicamente o en tiempo de descanso.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 2

Los comiteÌs de empresa estaÌn dentro de la representacioÌn sindical.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 3

Las causas econoÌmicas en un ERE soÌlo hacen referencia a peÌrdidas actuales.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 4

El concepto de libertad sindical permite que los trabajadores se afilien a un sindicato, pero no que se den de baja cuando ellos consideren oportuno.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 5

La jornada maÌxima diaria, salvo en los sectores de ampliacioÌn de jornada, asciende a 8 horas al diÌa.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 6

El descanso entre una jornada y la siguiente debe ser de al menos10horas.

Accepted Answer

Falso

Answer

Verdadero

Question 7

El derecho a huelga no se considera una suspensioÌn del contrato, puesto que es el trabajador el que decide no acudir a su puesto y no debe dar preaviso.

Accepted Answer

Falso

Answer

Verdadero

Question 8

El Servicio de mediacioÌn, arbitraje y conciliacioÌn(SMAC),es la fase previa a la viÌa judicial, en la que se intenta llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes en procesos relativos a despidos.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 9

Las fiestas laborales seraÌn retribuidas y recuperables.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 10

Cuando de la actuacioÌn del empresario han derivado danÌƒos a sus trabajadores, deberaÌ indemnizar econoÌmicamente, a los trabajadores o a sus familiares.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 11

Dependiendo el tamanÌƒo de la empresa pueden existir representantes de los trabajadores con funciones especiÌficas en materia de prevencioÌn de riesgos en el trabajo.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 12

El Plan de Emergencia debe posibilitar de forma sencilla la respuesta inmediata ante cualquier emergencia, debe adaptarse de forma continua a las situaciones cambiantes del centro de trabajo y debe ser conocido por todos los trabajadores.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 13

Los riesgos ligados a las condiciones ergonoÌmicas, son elementos del lugar de trabajo que pueden causar deterioro y lesiones en el cuerpo maÌs conocidos como trastornos musculo esqueleÌticos.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 14

De los siguientes derechos, ¿CuaÌl es un derecho fundamental reconocido en la ConstitucioÌn?

Accepted Answer

Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija

Answer

Derecho al trabajo

Answer

Derecho a un salario justo

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Question 15

El principio de condicioÌn maÌs beneficiosa implica:

Accepted Answer

Que se aplicaraÌ la norma maÌs favorable para el trabajador

Answer

Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera

Answer

Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes

Answer

Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla

Question 16

La movilidad geograÌfica consiste en:

Accepted Answer

El cambio temporal o definitivo del centro de trabajo del trabajador

Answer

La modificacioÌn de horario, turno, jornada, etc

Answer

Cambio de las funciones que desempenÌƒa el trabajador

Question 17

En caso de conflicto de normas cual prevalecerá

Accepted Answer

Un tratado internacional

Answer

Una ley interna

Answer

Ninguna de las dos

Question 18

¿En virtud de queÌ principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?

Accepted Answer

Principio de norma mínima

Answer

Principio de norma más favorable

Answer

Principio de condición más beneficiosa

Answer

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Question 19

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

Accepted Answer

No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos

Answer

Si

Answer

A veces

Answer

Si, pero a cambio de dinero

Question 20

SenÌƒala cuaÌl de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no es una norma de procedencia interna:

Accepted Answer

Directiva

Answer

Convenio colectivo

Answer

Ley Orgánica

Answer

Contrato de trabajo

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Las horas extraordinarias pueden ser compensadas econoÌmicamente o en tiempo de descanso.

Los comiteÌs de empresa estaÌn dentro de la representacioÌn sindical.

Las causas econoÌmicas en un ERE soÌlo hacen referencia a peÌrdidas actuales.

El concepto de libertad sindical permite que los trabajadores se afilien a un sindicato, pero no que se den de baja cuando ellos consideren oportuno.

La jornada maÌxima diaria, salvo en los sectores de ampliacioÌn de jornada, asciende a 8 horas al diÌa.

El descanso entre una jornada y la siguiente debe ser de al menos10horas.

El derecho a huelga no se considera una suspensioÌn del contrato, puesto que es el trabajador el que decide no acudir a su puesto y no debe dar preaviso.

El Servicio de mediacioÌn, arbitraje y conciliacioÌn(SMAC),es la fase previa a la viÌa judicial, en la que se intenta llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes en procesos relativos a despidos.

Las fiestas laborales seraÌn retribuidas y recuperables.

Cuando de la actuacioÌn del empresario han derivado danÌƒos a sus trabajadores, deberaÌ indemnizar econoÌmicamente, a los trabajadores o a sus familiares.

Dependiendo el tamanÌƒo de la empresa pueden existir representantes de los trabajadores con funciones especiÌficas en materia de prevencioÌn de riesgos en el trabajo.

El Plan de Emergencia debe posibilitar de forma sencilla la respuesta inmediata ante cualquier emergencia, debe adaptarse de forma continua a las situaciones cambiantes del centro de trabajo y debe ser conocido por todos los trabajadores.

Los riesgos ligados a las condiciones ergonoÌmicas, son elementos del lugar de trabajo que pueden causar deterioro y lesiones en el cuerpo maÌs conocidos como trastornos musculo esqueleÌticos.

De los siguientes derechos, ¿CuaÌl es un derecho fundamental reconocido en la ConstitucioÌn?

El principio de condicioÌn maÌs beneficiosa implica:

La movilidad geograÌfica consiste en:

En caso de conflicto de normas cual prevalecerá

¿En virtud de queÌ principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

SenÌƒala cuaÌl de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no es una norma de procedencia interna:

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Las horas extraordinarias pueden ser compensadas econoÌmicamente o en tiempo de descanso.

Los comiteÌs de empresa estaÌn dentro de la representacioÌn sindical.

Las causas econoÌmicas en un ERE soÌlo hacen referencia a peÌrdidas actuales.

El concepto de libertad sindical permite que los trabajadores se afilien a un sindicato, pero no que se den de baja cuando ellos consideren oportuno.

La jornada maÌxima diaria, salvo en los sectores de ampliacioÌn de jornada, asciende a 8 horas al diÌa.

El descanso entre una jornada y la siguiente debe ser de al menos10horas.

El derecho a huelga no se considera una suspensioÌn del contrato, puesto que es el trabajador el que decide no acudir a su puesto y no debe dar preaviso.

El Servicio de mediacioÌn, arbitraje y conciliacioÌn(SMAC),es la fase previa a la viÌa judicial, en la que se intenta llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes en procesos relativos a despidos.

Las fiestas laborales seraÌn retribuidas y recuperables.

Cuando de la actuacioÌn del empresario han derivado danÌƒos a sus trabajadores, deberaÌ indemnizar econoÌmicamente, a los trabajadores o a sus familiares.

Dependiendo el tamanÌƒo de la empresa pueden existir representantes de los trabajadores con funciones especiÌficas en materia de prevencioÌn de riesgos en el trabajo.

El Plan de Emergencia debe posibilitar de forma sencilla la respuesta inmediata ante cualquier emergencia, debe adaptarse de forma continua a las situaciones cambiantes del centro de trabajo y debe ser conocido por todos los trabajadores.

Los riesgos ligados a las condiciones ergonoÌmicas, son elementos del lugar de trabajo que pueden causar deterioro y lesiones en el cuerpo maÌs conocidos como trastornos musculo esqueleÌticos.

De los siguientes derechos, ¿CuaÌl es un derecho fundamental reconocido en la ConstitucioÌn?

El principio de condicioÌn maÌs beneficiosa implica:

La movilidad geograÌfica consiste en:

En caso de conflicto de normas cual prevalecerá

¿En virtud de queÌ principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

SenÌƒala cuaÌl de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no es una norma de procedencia interna:

Las horas extraordinarias pueden ser compensadas econoÌmicamente o en tiempo de descanso.

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La jornada maÌxima diaria, salvo en los sectores de ampliacioÌn de jornada, asciende a 8 horas al diÌa.

El derecho a huelga no se considera una suspensioÌn del contrato, puesto que es el trabajador el que decide no acudir a su puesto y no debe dar preaviso.

El Servicio de mediacioÌn, arbitraje y conciliacioÌn(SMAC),es la fase previa a la viÌa judicial, en la que se intenta llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes en procesos relativos a despidos.

Las fiestas laborales seraÌn retribuidas y recuperables.

Cuando de la actuacioÌn del empresario han derivado danÌƒos a sus trabajadores, deberaÌ indemnizar econoÌmicamente, a los trabajadores o a sus familiares.

Dependiendo el tamanÌƒo de la empresa pueden existir representantes de los trabajadores con funciones especiÌficas en materia de prevencioÌn de riesgos en el trabajo.

Los riesgos ligados a las condiciones ergonoÌmicas, son elementos del lugar de trabajo que pueden causar deterioro y lesiones en el cuerpo maÌs conocidos como trastornos musculo esqueleÌticos.

De los siguientes derechos, ¿CuaÌl es un derecho fundamental reconocido en la ConstitucioÌn?

El principio de condicioÌn maÌs beneficiosa implica:

La movilidad geograÌfica consiste en:

¿En virtud de queÌ principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?

SenÌƒala cuaÌl de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no es una norma de procedencia interna: