PREGUNTA 1 de 20
Las horas extraordinarias pueden ser compensadas econoÌmicamente o en tiempo de descanso.
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 2 de 20
Los comiteÌs de empresa estaÌn dentro de la representacioÌn sindical.
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 3 de 20
Las causas econoÌmicas en un ERE soÌlo hacen referencia a peÌrdidas actuales.
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 4 de 20
El concepto de libertad sindical permite que los trabajadores se afilien a un sindicato, pero no que se den de baja cuando ellos consideren oportuno.
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 5 de 20
La jornada maÌxima diaria, salvo en los sectores de ampliacioÌn de jornada, asciende a 8 horas al diÌa.
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 6 de 20
El descanso entre una jornada y la siguiente debe ser de al menos10horas.
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 7 de 20
El derecho a huelga no se considera una suspensioÌn del contrato, puesto que es el trabajador el que decide no acudir a su puesto y no debe dar preaviso.
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 8 de 20
El Servicio de mediacioÌn, arbitraje y conciliacioÌn(SMAC),es la fase previa a la viÌa judicial, en la que se intenta llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes en procesos relativos a despidos.
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 9 de 20
Las fiestas laborales seraÌn retribuidas y recuperables.
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 10 de 20
Cuando de la actuacioÌn del empresario han derivado daños a sus trabajadores, deberaÌ indemnizar econoÌmicamente, a los trabajadores o a sus familiares.
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 11 de 20
Dependiendo el tamaño de la empresa pueden existir representantes de los trabajadores con funciones especiÌficas en materia de prevencioÌn de riesgos en el trabajo.
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 12 de 20
El Plan de Emergencia debe posibilitar de forma sencilla la respuesta inmediata ante cualquier emergencia, debe adaptarse de forma continua a las situaciones cambiantes del centro de trabajo y debe ser conocido por todos los trabajadores.
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 13 de 20
Los riesgos ligados a las condiciones ergonoÌmicas, son elementos del lugar de trabajo que pueden causar deterioro y lesiones en el cuerpo maÌs conocidos como trastornos musculo esqueleÌticos.
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 14 de 20
De los siguientes derechos, ¿CuaÌl es un derecho fundamental reconocido en la ConstitucioÌn?
⚪
A)
Derecho al trabajo
⚪
B)
Derecho a un salario justo
⚪
C)
Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija
⚪
D)
Derecho a la negociación colectiva
PREGUNTA 15 de 20
El principio de condicioÌn maÌs beneficiosa implica:
⚪
A)
Que se aplicaraÌ la norma maÌs favorable para el trabajador
⚪
B)
Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera
⚪
C)
Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes
⚪
D)
Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla
PREGUNTA 16 de 20
La movilidad geograÌfica consiste en:
⚪
A)
El cambio temporal o definitivo del centro de trabajo del trabajador
⚪
B)
La modificacioÌn de horario, turno, jornada, etc
⚪
C)
Cambio de las funciones que desempeña el trabajador
PREGUNTA 17 de 20
En caso de conflicto de normas cual prevalecerá
⚪
A)
Un tratado internacional
⚪
B)
Una ley interna
⚪
C)
Ninguna de las dos
PREGUNTA 18 de 20
¿En virtud de queÌ principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?
⚪
A)
Principio de norma mínima
⚪
B)
Principio de norma más favorable
⚪
C)
Principio de condición más beneficiosa
⚪
D)
Principio de irrenunciabilidad de derechos
PREGUNTA 19 de 20
¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?
⚪
A)
Si
⚪
B)
A veces
⚪
C)
No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos
⚪
D)
Si, pero a cambio de dinero
PREGUNTA 20 de 20
Señala cuaÌl de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no es una norma de procedencia interna:
⚪
A)
Directiva
⚪
B)
Convenio colectivo
⚪
C)
Ley Orgánica
⚪
D)
Contrato de trabajo
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