Factores que generan el Involvement.

Question 1

El Involvement es:

Accepted Answer

Es una percepción que mide el grado de identificación psicológica de un individuo con su trabajo.

Answer

Es una percepción que mide el grado de motivación de los trabajadores.

Answer

Es una percepción que mide los procesos y programas de la empresa.

Question 2

Una característica de la Autonomía es:

Accepted Answer

Dotar de conocimientos y recursos para las tareas de los trabajadores.

Answer

Consensuar las alternativas de solución antes de tomar una decisión.

Answer

Procurar que el ambiente de trabajo les permita el bienestar personal a sus trabajadores.

Question 3

La variedad de tareas hace referencia a:

Accepted Answer

Actividades diferentes para que así el trabajador ponga en práctica habilidades.

Answer

Actividades diferentes para que así el trabajador haga muchas cosas a la vez.

Answer

Actividades diferentes para que así el trabajador haga el trabajo de varias personas.

Question 4

Es una característica de la importancia de las tareas:

Accepted Answer

Reduce el ausentismo, la rotación de personal.

Answer

Genera tensión en el clima laboral.

Answer

Aumenta las ganancias.

Question 5

Es un beneficio del Involvement:

Accepted Answer

Aumenta la atracción y retención de talentos.

Answer

Fomenta el desarrollo personal.

Answer

Aumenta la motivación.

Question 6

Es una de las características de la participación en la toma de decisiones:

Accepted Answer

Consensuar las alternativas de solución antes de tomar una decisión

Answer

Implementar planes de desarrollo personal.

Answer

Disminuye gastos innecesarios.

Question 7

¿Cuántos factores se presentaron en la exposición?

Accepted Answer

6

Answer

7

Answer

5

Question 8

Es uno de los factores expuestos:

Accepted Answer

Satisfacción laboral.

Answer

Liderazgo.

Answer

Motivación.

Question 9

La retroalimentación se refiere a:

Accepted Answer

Hablar con una persona sobre persona sobre sus acciones.

Answer

Hablar con una persona sobre persona sobre sus metas personales.

Answer

Hablar con una persona sobre persona sobre su vida cotidiana.

Question 10

Es el objetivo de la retroalimentación:

Accepted Answer

Actuar sobre las acciones futuras de la persona.

Answer

Cambiar su estado de ánimo.

Answer

Mejorar su visión personal.

Factores que generan el Involvement.

🏆 Tabla de los mejores🏆 Top Puntajes

✨ Parecidos

Evaluacion Unidad 3

Evaluacion Unidad 5

Percepcion -Alumnos =Univ.

Evaluacion Unidad 4

Evaluación Unidad 2

Evaluación Unidad 1

🔥 Quizzes populares

Datos curiosos sobre el aprendizaje cerebral

Evaluación sumativa Comunicación y Habilidades sociales

test sobre los Adolescentes

tets de inteligencia

que tan inteligente eres

Musica

Comentarios · 0

El Involvement es:

Una característica de la Autonomía es:

La variedad de tareas hace referencia a:

Es una característica de la importancia de las tareas:

Es un beneficio del Involvement:

Es una de las características de la participación en la toma de decisiones:

¿Cuántos factores se presentaron en la exposición?

Es uno de los factores expuestos:

La retroalimentación se refiere a:

Es el objetivo de la retroalimentación:

Factores que generan el Involvement.

🏆 Tabla de los mejores🏆 Top Puntajes

✨ Parecidos

Evaluacion Unidad 3

Evaluacion Unidad 5

Percepcion -Alumnos =Univ.

Evaluacion Unidad 4

Evaluación Unidad 2

Evaluación Unidad 1

🔥 Quizzes populares

Datos curiosos sobre el aprendizaje cerebral

Evaluación sumativa Comunicación y Habilidades sociales

test sobre los Adolescentes

tets de inteligencia

que tan inteligente eres

Musica

Comentarios · 0

El Involvement es:

Una característica de la Autonomía es:

La variedad de tareas hace referencia a:

Es una característica de la importancia de las tareas:

Es un beneficio del Involvement:

Es una de las características de la participación en la toma de decisiones:

¿Cuántos factores se presentaron en la exposición?

Es uno de los factores expuestos:

La retroalimentación se refiere a:

Es el objetivo de la retroalimentación:

Entrar