Marco legal 4

Question 1

Art 37 fiestas, fiestas

Accepted Answer

14 fiestas al año, 2 de ellas locales, 2 regionales y 10 nacionales, son días festivos. Al menos de estos días se deben de tener 14 días

Answer

14 fiestas al año, 1 de ellas locales, 1 regionales y 10 nacionales, son días festivos. Al menos de estos días se deben de tener 12 días

Answer

14 fiestas al año, 1 de ellas locales, 1 regionales y 8 nacionales, son días festivos. Al menos de estos días se deben de tener 10 días

Question 2

Vacaciones.

Accepted Answer

Mínimo debe de haber 30 días naturales, al menos 15 días el trabajador puede decidirlos

Answer

Mínimo debe de haber 23 días naturales, al menos 10 días el trabajador puede decidirlos

Answer

Mínimo debe de haber 25 días naturales, al menos 10 días el trabajador puede decidirlos

Question 3

Movilidad funcional, Modificación descendente.

Accepted Answer

Solo por el tiempo indispensable y cobrando lo del puesto de origen

Answer

Solo por el tiempo indispensable y cobrando más que el puesto de origen

Answer

Solo por el tiempo indispensable y cobrando menos que el puesto de origen

Question 4

Movilidad funcional, Modificación ascendente

Accepted Answer

Durante 6 meses puede reclamar la diferencia salarial, durante 1 año o 8 meses en 2 años, reclamar el ascenso o la creación del puesto de trabajo.

Answer

Durante 6 meses puede reclamar la diferencia salarial, durante 1 año o 6 meses en 2 años, reclamar el ascenso o la creación del puesto de trabajo.

Answer

Durante 6 meses puede reclamar la diferencia salarial, durante 1 año o 8 meses en 2 años, reclamar el ascenso.

Answer

. Durante 6 meses puede reclamar la diferencia salarial, durante 1 año o 6 meses en 3 años, reclamar el ascenso o la creación del puesto de trabajo.

Question 5

Modificación sustancial de condiciones de trabajo Art 41

Accepted Answer

Preaviso de 15 días

Answer

Preaviso de 12 días

Answer

Preaviso de 14 días

Question 6

Despido procedente

Accepted Answer

se despide al trabajador sin ninguna indemnización, excepto su finiquito.

Answer

se despide al trabajador con indemnización, y con  finiquito.

Answer

se despide al trabajador sin indemnización, y sin  finiquito.

Question 7

Despido improcedente

Accepted Answer

Finiquito, indemnización o si no se paga se debe de mantener al trabajador en su puesto

Answer

Finiquito, si no se paga se debe de mantener al trabajador en su puesto

Answer

Finiquito, sin indemnización

Question 8

Despido Nulo

Accepted Answer

despido por causas de discriminación prohibidas en la ley o la Constitución, derecho lo tiene el trabajador

Answer

despido por causas legales , derecho lo tiene la empresa

Answer

despido por causas de discriminación prohibidas en la ley o la Constitución, derecho lo tiene la empresa

Question 9

ArtÌculo 62. Delegados de personal.

Accepted Answer

- Hasta 30 trabajadores: 1 delegado de personal.  - Hasta 50 trabajadores: 3 delegados de personal.

Answer

- Hasta 20 trabajadores: 2 delegado de personal.  - Hasta 30 trabajadores: 3 delegados de personal.

Answer

- Hasta 20 trabajadores: 2 delegado de personal.  - Hasta 50 trabajadores: 3 delegados de personal.

Question 10

Artículo 90. Validez de los convenios.

Accepted Answer

15 dÌas debe comunicarse a la autoridad laboral para su registro y depósito, desde que se firma el convenio; 10 días se debe publicar en el boletÌn oficial correspondiente

Answer

15 dÌas debe comunicarse a la autoridad laboral para su registro y depósito, desde que se firma el convenio; 15 días se debe publicar en el boletÌn oficial correspondiente

Answer

14 dÌas debe comunicarse a la autoridad laboral para su registro y depósito, desde que se firma el convenio; 10 días se debe publicar en el boletÌn oficial correspondiente

Question 11

Oferta pública de empleo

Accepted Answer

Los nacionales de Estados miembros de la UE estarán en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos

Answer

Los nacionales de Estados miembros de la UE  no estarán en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos

Answer

Los nacionales de Estados miembros de la UE estarán en igualdad de condiciones que los europeos a los empleos públicos

Question 12

Por que estatuto se rigen los funcionarios y trabajadores

Accepted Answer

Los funcionarios se rigen por el EBEP, personal laboral por el estatuto de los trabajadores.

Answer

Los funcionarios se rigen por el EVEP, personal laboral por el EEP

Answer

Los funcionarios se rigen por el EVEP, personal laboral por el estatuto de los trabajadores.

Question 13

Formas de acceso empleo público

Accepted Answer

Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Answer

Ley 6/2008 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Answer

Ley 7/2008 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Answer

,

Question 14

Funcionarios de  carrera

Accepted Answer

funcionarios cuya plaza se encuentra en vigor

Answer

no permanente para realizar funciones expresamente de asesoramiento especial, o de confianza, cargo político

Answer

Son contratados por la administración con relación de carácter laboral y no administrativo, indefinido o temporal

Question 15

personal laboral

Accepted Answer

Son contratados por la administración con relación de carácter laboral y no administrativo, indefinido o temporal

Answer

funcionarios cuya plaza se encuentra en vigor

Answer

no permanente para realizar funciones expresamente de asesoramiento especial, o de confianza, cargo político

Question 16

Personal eventual

Accepted Answer

no permanente para realizar funciones expresamente de asesoramiento especial, o de confianza, cargo político

Answer

Son contratados por la administración con relación de carácter laboral y no administrativo, indefinido o temporal

Answer

funcionarios cuya plaza se encuentra en vigor

Question 17

Responsabilidad contractual y extracontractual

Accepted Answer

plazo de prescripción de un año en la responsabilidad contractual(Daño incumple contrato) y 15 años en la responsabilidad extracontractual

Answer

plazo de prescripción de un año en la responsabilidad contractual(Daño incumple contrato) y 10 años en la responsabilidad extracontractual

Answer

plazo de prescripción de medio año en la responsabilidad contractual(Daño incumple contrato) y 10 años en la responsabilidad extracontractual

Question 18

Responsabilidad civil  La subjetiva se funda exclusivamente en la culpa

Accepted Answer

se funda exclusivamente en la culpa

Answer

se funda exclusivamente en la objetividad

Answer

independiente de  la culpa

Question 19

Responsabilidad civil solidaria o mancomunada

Accepted Answer

solidaria paga uno toda la responsabilidad, mancomunada todos en partes proporcionales

Answer

solidaria paga todos en partes proporcionales , mancomunada uno paga toda la responsabilidad

Answer

solidaria paga todos en partes proporcionales , mancomunada uno paga una persona solvente

Question 20

Responsabilidad civil, directa e indirecta, principal o subsidiaria

Accepted Answer

Principal es el que paga, subsidiaria si el principal no paga, directa si se le impone a la persona que lo ha hecho, indirecta si se le impone a persona que no lo ha hecho como a un padre

Answer

Principal es el que paga, subsidiaria si el principal no paga, directa si se le impone a la persona que no lo ha hecho, indirecta si se le impone a persona que lo ha hecho como a un padre

Answer

Principal es el que no paga, subsidiaria si el principal  paga, directa si se le impone a la persona que no lo ha hecho, indirecta si se le impone a persona que lo ha hecho como a un padre

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Art 37 fiestas, fiestas

Vacaciones.

Movilidad funcional, Modificación descendente.

Movilidad funcional, Modificación ascendente

Modificación sustancial de condiciones de trabajo Art 41

Despido procedente

Despido improcedente

Despido Nulo

ArtÌculo 62. Delegados de personal.

Artículo 90. Validez de los convenios.

Oferta pública de empleo

Por que estatuto se rigen los funcionarios y trabajadores

Formas de acceso empleo público

Funcionarios de carrera

personal laboral

Personal eventual

Responsabilidad contractual y extracontractual

Responsabilidad civil La subjetiva se funda exclusivamente en la culpa

Responsabilidad civil solidaria o mancomunada

Responsabilidad civil, directa e indirecta, principal o subsidiaria

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Artículo 90. Validez de los convenios.

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Personal eventual

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Responsabilidad civil La subjetiva se funda exclusivamente en la culpa

Responsabilidad civil solidaria o mancomunada

Responsabilidad civil, directa e indirecta, principal o subsidiaria

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