Modulo 2 - Parte 1

Question 1

No podrá compensarse en dinero, salvo si el trabajador(a), antes de cumplir el año de servicio en la empresa, deja de trabajar en ésta por cualquier causa.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 2

Papel del Gobierno en la generación de empleo:

Accepted Answer

Atenuación del ciclo económico a través de su política fiscal y política monetaria y construcción de una estructura institucional pro-empleo.

Answer

Creación de una alianza con organismos internacionales para generar acciones que promuevan la empleabilidad.

Answer

Creación de plazas laborales a través de ONG´S y Ministerio del Trabajo

Answer

Ninguno. En nuestro actual modelo económico de libre mercado, el Estado no debe intervenir.

Answer

Fiscalización directa en las OMIL municipales.

Question 3

No pueden acumularse más de dos períodos de vacaciones anuales.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 4

El feriado proporcional es:

Accepted Answer

Es la indemnización en dinero a la que tiene derecho el trabajador(a) cuyo contrato termina antes de cumplir el año de servicio que le da derecho al feriado anual. Equivale...

Answer

Días que se suman a los días de descanso legal del trabajador.

Answer

Un feriado que se otorga ciertos días al año a los trabajadores que tienen horarios de Mall.

Answer

Días que se confieren adicionales a las vacaciones legales cuando el trabajador no se ha tomado vacaciones.

Answer

La proporcionalidad se calcula en relación a la cantidad de días trabajados.

Question 5

La duración de las vacaciones es de 15 días hábiles, contados de lunes a viernes, los que deberán otorgarse en forma continua o como mínimo por 10 días hábiles seguidos.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 6

Las empresas pueden solicitar un test de embarazo a las mujeres como requisito para ser contratadas.

Accepted Answer

Falso

Answer

Verdadero

Question 7

El feriado progresivo es:

Accepted Answer

odo trabajador(a) con diez años de servicio, continuos o no, para uno o más empleadores(as), tiene derecho a un día adicional por cada tres nuevos años trabajados. Este exceso...

Answer

Días que se suman a los días de descanso legal del trabajador cuando éste no se los ha tomado, para hacer más atractiva la opción de que se los tome.

Answer

Un feriado que se gana, como dice la palabra, progesivamente con el tiempo.

Answer

Días de descanso que deben pasar por una exhaustiva revisión para su otorgamiento por parte del empleador.

Answer

Es proporcional al reajuste que se hace al sueldo de los trabajadores año a año.

Question 8

¿Cuáles son los efectos salariales de la autorización judicial para terminar el contrato de trabajo de una mujer con fuero maternal?

Accepted Answer

Si el juez otorga la autorización para poner término al contrato individual de trabajo de la mujer en una fecha en que ella estaba gozando del subsidio....

Answer

No hay efectos salariales, todo sigue exactamente igual.

Answer

Se suspenden sus remuneraciones de forma inmediata.

Answer

El nuevo empleador debe absorber el pago retroactivo de las remuneraciones impagas de la trabajadora.

Answer

Se le retiene la mitad de sus remuneraciones.

Question 9

El llamado Seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en términos generales, sirve para:

Accepted Answer

Prevenir y hacerse cargo del accidente y proteger el patrimonio de la empresa "

Answer

Prevenir ocurrencia de riesgos del trabajo, otorga prestaciones médicas y pecuniarias en caso de suspensión, disminución o terminación de la capacidad de ganancia o muerte del trabajador.

Answer

Desligar de responsabilidades a las empresas

Answer

Régimen que asegura automaticidad de las prestaciones (el trabajador se puede atender, aunque el empleador esté atrasado en el pago de las cotizaciones).

Answer

Cubrir lesiones/incapacidad o muerte.

Question 10

En el caso de que una trabajadora con fuero maternal fuera despedida, no ha posibilidades de reintegrarse al trabajo.

Accepted Answer

Falso

Answer

Verdadero

Modulo 2 - Parte 1

🏆 Tabla de los mejores

✨ Parecidos

Evaluación Unidad 2

Evaluacion Unidad 3

Evaluación Unidad 1

Evaluacion Unidad 5

EXAMEN BIMESTRAL

Parcial Séptimo

🔥 Quizzes populares

cambios de estados

leyes de Newton

Test Cultura Griega

¿Puedes reconocer a estos científicos famosos?

Evaluación sumativa Formador de Formadores

Cinemática

Comentarios · 0

No podrá compensarse en dinero, salvo si el trabajador(a), antes de cumplir el año de servicio en la empresa, deja de trabajar en ésta por cualquier causa.

Papel del Gobierno en la generación de empleo:

No pueden acumularse más de dos períodos de vacaciones anuales.

El feriado proporcional es:

La duración de las vacaciones es de 15 días hábiles, contados de lunes a viernes, los que deberán otorgarse en forma continua o como mínimo por 10 días hábiles seguidos.

Las empresas pueden solicitar un test de embarazo a las mujeres como requisito para ser contratadas.

El feriado progresivo es:

¿Cuáles son los efectos salariales de la autorización judicial para terminar el contrato de trabajo de una mujer con fuero maternal?

El llamado Seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en términos generales, sirve para:

En el caso de que una trabajadora con fuero maternal fuera despedida, no ha posibilidades de reintegrarse al trabajo.