OPOS CELADOR

Question 1

1. En relación al derecho a la protección frente a los riesgos laborales recogido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre:

Accepted Answer

C) Es un deber de las Administraciones públicas una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores frente a los riesgos laborales, respecto del personal a su servicio.

Answer

A) El empresario desarrollará una acción temporal de seguimiento de la actividad preventiva para los riesgos que no se hayan podido evitar.

Answer

B) El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre el empresario.

Answer

D) El concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención eximen al empresario del cumplimiento del deber de protección de los trabajadores.

Question 2

2. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 15, establece los principios de la acción preventiva.
Señale cuál de las siguientes respuestas no es correcta:

Accepted Answer

D) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

Answer

A) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Answer

B) Combatir los riesgos en su origen.

Answer

C) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

Question 3

3. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, el empresario deberá realizar una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores teniendo en cuenta:

Accepted Answer

D) Todas son correctas.

Answer

A) Las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos.

Answer

B) La elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos.

Answer

C) El acondicionamiento de los lugares de trabajo.

Question 4

4. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:

Accepted Answer

A) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.

Answer

B) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por todos los trabajadores.

Answer

C) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por el coordinador de seguridad y salud.

Answer

D) Ninguna es correcta.

Question 5

5. Respecto a la información, consulta y participación de los trabajadores, según la ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales:

Accepted Answer

D) El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.

Answer

A) Los trabajadores tienen la obligación de efectuar propuestas al empresario dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa.

Answer

B) El empresario deberá asumir todas las iniciativas que los trabajadores tengan respecto la prevención de riesgos laborales.

Answer

C) En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, no es necesario informar directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo

Question 6

6. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, la formación del trabajador en materia preventiva deberá impartirse:

Accepted Answer

D) Su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

Answer

A) Siempre, dentro de la jornada de trabajo.

Answer

B) Repartiendo proporcionalmente el coste de la formación en materia de prevención entre el empresario y el trabajador.

Answer

C) Se impartirá únicamente a los trabajadores con contrato indefinido.

Question 7

7. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, cuando los trabajadores estén o
puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario está obligado a:

Accepted Answer

B) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

Answer

A) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores no abandonen de inmediato el lugar de trabajo.

Answer

C) A sancionar a los trabajadores o sus representantes en caso de haber obrado de buena fe o cometido negligencia leve en la adopción de medidas.

Answer

D) Exigir a los trabajadores que reanuden su actividad, aún persistiendo el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.

Question 8

8. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores:

Accepted Answer

C) Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.

Answer

A) Cualquier representante legal de los trabajadores podrá decidir la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo grave e inminente.

Answer

B) Los representantes legales de los trabajadores deberán comunicar a la Autoridad Laboral la situación de riesgo grave e inminente para que esta adopte, en el plazo máximo de cuarenta y ocho horas, las medidas oportunas.

Answer

D) Los trabajadores afectados deberán presentar demanda por el incumplimiento del empresario ante el Juzgado de los contencioso-administrativo.

Question 9

9. Dispone el artículo 22 de la Ley de Prevención de riesgos laborales respecto a la vigilancia de la salud:

Accepted Answer

D) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

Answer

A) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud, con independencia de los riesgos inherentes al trabajo.

Answer

B) Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, sin excepciones.

Answer

C) Los resultados de dicha vigilancia serán comunicados únicamente al médico facultativo.

Question 10

10. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá elaborar y
conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación:

Accepted Answer

A) Plan de prevención de riesgos laborales conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 16 de esta ley.

Answer

B) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud, sin incluir el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajos.

Answer

C) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades comunes que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a tres días de trabajo.

Answer

D) Ninguna es correcta.

Question 11

11. En relación a la protección de los trabajadores, según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales:

Accepted Answer

D) Todas son correctas.

Answer

A) Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ponerse en situación de peligro.

Answer

B) El empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones, los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras.

Answer

C) El empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los jóvenes menores de dieciocho años, antes de la incorporación de éstos al trabajo.

Question 12

12. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, las trabajadoras embarazadas:

Accepted Answer

B) Tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

Answer

A) No tienen ninguna consideración especial en materia de prevención de riesgos laborales.

Answer

C) En cualquier caso, dichas trabajadoras deberán desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.

Answer

D) Podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente. No conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Question 13

13. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, los trabajadores con relaciones de trabajo temporales, de duración
determinada y de empresas de trabajo temporal:

Accepted Answer

D) Ninguna es correcta.

Answer

A) Tienen derecho a una diferencia de trato respecto a sus condiciones de trabajo en lo relativo a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

Answer

B) Tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud, en los términos establecidos en el artículo 22 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre y en sus normas de desarrollo.

Answer

C) El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter posterior al inicio de su actividad, dichos trabajadores reciban información acerca de los riesgos específicos del puesto de trabajo a cubrir.

Question 14

14. Según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no es obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos:

Accepted Answer

B) Adquirir los medios y equipos de protección necesarios para su seguridad.

Answer

A) Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención.

Answer

C) Velar por la seguridad y salud de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

Answer

D) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

Question 15

15. La información asistencial que se ha de proporcionar a cada paciente ha de comprender como mínimo, según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre:

Accepted Answer

B) La finalidad y la naturaleza de cada intervención, sus riesgos y sus consecuencias.

Answer

A) La relación de personal que existe a su disposición en el centro asistencial.

Answer

C) Los derechos que tiene cada paciente en su relación con los demás.

Answer

D) El listado de actuaciones posibles a practicar

Question 16

16. Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, cuando el paciente manifieste expresamente su voluntad de no ser informado:

Accepted Answer

C) Se respetará su voluntad de no ser informado.

Answer

A) Se le proporcionará una información completa.

Answer

B) Se le informará, de todas formas.

Answer

D) No se podrá respetar su voluntad, puesto que es una obligación, además de un derecho.

Question 17

17. ¿Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, quién garantiza el derecho a la información asistencial del
paciente?

Accepted Answer

D) Todas son correctas.

Answer

A) Los profesionales que le atienden durante el proceso asistencial.

Answer

B) Los profesionales que apliquen al paciente una técnica o un procedimiento concreto.

Answer

C) El médico responsable del paciente.

Question 18

18. La información clínica, según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del
paciente:

Accepted Answer

C) Se comunicará al paciente de forma comprensible y adecuada a sus necesidades.

Answer

A) Ayudará al paciente a tomar decisiones de acuerdo con la voluntad del médico.

Answer

B) Forma parte de algunas de las actuaciones asistenciales.

Answer

D) Como regla general, se proporcionará por escrito al paciente dejando constancia en su historia.

Question 19

19. Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, la información asistencial se proporcionará al paciente, como regla general:

Accepted Answer

D) Se proporcionará verbalmente dejando constancia en la historia clínica .

Answer

A) Por escrito, dejando constancia de la información proporcionada en la historia clínica.

Answer

B) Por cualquier medio que permita tener constancia de la información facilitada.

Answer

C) Al paciente y a las personas vinculadas a él exclusivamente por razones familiares.

Question 20

20. ¿Quién es el titular del derecho a la información asistencial según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre?

Accepted Answer

B) El paciente, y en la medida en que éste lo permita, de manera expresa o tácita, también serán informadas las personas vinculadas a él, por razones familiares o de hecho.

Answer

A) El paciente y las personas vinculadas a él, por razones familiares o de hecho.

Answer

C) El paciente, en caso de incapacidad, no será informado.

Answer

D) El paciente y aunque no lo permita, de manera expresa o tácita, también serán informadas, las personas vinculadas a él, por razones familiares o de hecho.

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1. En relación al derecho a la protección frente a los riesgos laborales recogido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre:

2. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 15, establece los principios de la acción preventiva. Señale cuál de las siguientes respuestas no es correcta:

3. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, el empresario deberá realizar una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores teniendo en cuenta:

4. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:

5. Respecto a la información, consulta y participación de los trabajadores, según la ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales:

6. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, la formación del trabajador en materia preventiva deberá impartirse:

7. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario está obligado a:

8. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores:

9. Dispone el artículo 22 de la Ley de Prevención de riesgos laborales respecto a la vigilancia de la salud:

10. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación:

11. En relación a la protección de los trabajadores, según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales:

12. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, las trabajadoras embarazadas:

13. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, los trabajadores con relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y de empresas de trabajo temporal:

14. Según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no es obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos:

15. La información asistencial que se ha de proporcionar a cada paciente ha de comprender como mínimo, según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre:

16. Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, cuando el paciente manifieste expresamente su voluntad de no ser informado:

17. ¿Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, quién garantiza el derecho a la información asistencial del paciente?

18. La información clínica, según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente:

19. Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, la información asistencial se proporcionará al paciente, como regla general:

20. ¿Quién es el titular del derecho a la información asistencial según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre?