OPOS CELADOR 3

Question 1

41. Según dispone la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario ostenta el siguiente derecho individual:

Accepted Answer

D) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables.

Answer

A) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.

Answer

B) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población.

Answer

C) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio propio o de terceras personal.

Question 2

42. ¿Cuál de los siguientes no es un derecho colectivo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud?

Accepted Answer

A) Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual.

Answer

B) Disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.

Answer

C) La libre sindicación.

Answer

D) Reunión.

Question 3

43. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿qué se entiende por personal
nocturno?

Accepted Answer

C) El que realiza normalmente, durante el periodo nocturno, una parte no inferior a 3 horas de su tiempo de trabajo diario

Answer

A) El que realiza normalmente, durante el periodo nocturno, una parte no inferior a 4 horas de su tiempo de trabajo diario.

Answer

B) El que realiza durante el periodo nocturno un tercio de su tiempo de trabajo semestral.

Answer

D) El que realiza en periodo nocturno una cuarta parte de su tiempo de trabajo anual.

Question 4

44. El periodo nocturno recogido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre:

Accepted Answer

D) Todas son correctas.

Answer

A) Tendrá una duración mínima de siete horas.

Answer

B) Incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural.

Answer

C) Se considerará período nocturno, en ausencia de su definición, el comprendido entre las 23 horas y las seis horas del día siguiente.

Question 5

45. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la jornada ordinaria en los centros sanitarios:

Accepted Answer

A) Se determinará en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente.

Answer

B) No podrá establecerse una distribución irregular de la jornada a lo largo del año.

Answer

C) Siempre se fijará por orden del director del centro correspondiente.

Answer

D) Nunca el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria excederá de 10 horas ininterrumpidas.

Question 6

46. La Ley 55/2003 establece que, en servicios de atención continuada en centros de salud, ciertas categorías o unidades de personal deben cumplir con una jornada específica para garantizar atención continua y adecuada al usuario. Dicha jornada será:

Accepted Answer

D) Complementaria.

Answer

A) Extraordinaria.

Answer

B) Ordinaria.

Answer

C) Especial.

Question 7

47. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma:

Accepted Answer

B) De duración no inferior a 15 minutos.

Answer

A) De 15 minutos de duración.

Answer

C) No es obligatorio establecer dicho descanso.

Answer

D) De duración no inferior a 15 minutos y el momento de disfrute de este período se establecerá a mitad de la jornada diaria.

Question 8

48. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, anualmente el personal estatutario
tendrá derecho a una vacación retribuida:

Accepted Answer

C) Cuya duración no será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.

Answer

A) Que podrá ser sustituida, en todo caso, por una compensación económica.

Answer

B) El período o períodos de disfrute de la vacación semanal se fijará conforme a lo que prevea al respecto la programación funcional del correspondiente centro.

Answer

D) Todas son correctas.

Question 9

49. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los nombramientos de personal estatutario a tiempo parcial:

Accepted Answer

A) Podrán expedirse en el porcentaje, días y horario que, en cada caso y atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales, se determine.

Answer

B) Se aplican exclusivamente en los supuestos de reducciones de jornada, para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Answer

C) Sólo están previstos para personal estatutario temporal.

Answer

D) Están prohibidos expresamente.

Question 10

50. Según el artículo 61 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario
tendrá derecho a disfrutar del régimen de fiestas y permisos que se establezca:

Accepted Answer

D) En el ámbito de cada una de las comunidades autónomas.

Answer

A) En el ámbito de cada servicio autonómico de salud.

Answer

B) En el ámbito del Sistema Nacional de Salud.

Answer

C) En el ámbito de cada centro o establecimiento sanitario.

Question 11

51. El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo, según el artículo 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, comprende las siguientes:

Accepted Answer

D) Todas son situaciones del personal estatutario.

Answer

A) Servicios especiales.

Answer

B) Servicios bajo otro régimen jurídico.

Answer

C) Suspensión de funciones.

Question 12

52. El Estatuto Marco del personal estatutario de servicios de salud establece que, al prestar servicios según su nombramiento, funciones de gestión clínica u ocupar puestos de abiertos al personal estatutario, el profesional estará bajo la jurisdicción del servicio de salud, independientemente del lugar o institución y se hallará en:

Accepted Answer

C) Servicio activo.

Answer

A) Servicios bajo otro régimen jurídico.

Answer

B) Servicios específicos.

Answer

D) Servicios especiales.

Question 13

53. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, procederá declarar al personal
estatutario en excedencia por prestación de servicios en el sector público:

Accepted Answer

B) Cuando presten servicios en organismos públicos y no les corresponda quedar en otra situación.

Answer

A) Cuando hayan obtenido la oportuna autorización de compatibilidad para prestar servicios en otra categoría de personal estatutario, como funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas.

Answer

C) El personal estatutario excedente por prestación de servicios en el sector público devengará retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situación no les será reconocido a efectos de trienios y carrera profesional, en su caso, cuando reingresen al servicio pasivo.

Answer

D) La excedencia por prestación de servicios en el sector público no está comprendida entre las situaciones del personal estatutario.

Question 14

54. En relación a la excedencia voluntaria por interés particular recogida en el artículo 67 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre:

Accepted Answer

D) La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio, debiendo motivarse, en su caso su denegación.

Answer

A) Deberá solicitar la excedencia voluntaria por interés particular quién esté sometido a un expediente disciplinario.

Answer

B) Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los tres años inmediatamente anteriores.

Answer

C) El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de tres años.

Question 15

55. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal declarado en la situación de suspensión firme:

Accepted Answer

C) La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.

Answer

A) Conserva durante el tiempo de permanencia en la misma el ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición.

Answer

B) La suspensión firme se impondrá exclusivamente en virtud de sentencia dictada en causa criminal.

Answer

D) El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones podrá prestar servicios en otra Administración pública.

Question 16

56. Según el artículo 68 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de:

Accepted Answer

A) Seis años.

Answer

B) Seis meses.

Answer

C) Seis semanas.

Answer

D) Tres años.

Question 17

57. Según el artículo 20 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la adquisición de la condición de personal estatutario
fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos (señalar la incorrecta):

Accepted Answer

C) Incorporación, previo incumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo indeterminado en la convocatoria.

Answer

A) Superación de las pruebas de selección.

Answer

B) Nombramiento conferido por el órgano competente.

Answer

D) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.

Question 18

58. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, no es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:

Accepted Answer

D) La Incapacidad temporal.

Answer

A) La jubilación.

Answer

B) La renuncia.

Answer

C) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.

Question 19

59. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la renuncia a la condición de personal estatutario tiene el
carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de:

Accepted Answer

A) 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.

Answer

B) 1 mes a la fecha en que se desee hacer efectiva.

Answer

C) 2 meses a la fecha en que se desee hacer efectiva.

Answer

D) 1 semana a la fecha en que se desee hacer efectiva.

Question 20

60. Según se regula en el artículo 24 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la sanción de separación del servicio:

Accepted Answer

D) Ninguna es correcta.

Answer

A) La sanción disciplinaria de separación del servicio, de carácter provisional, supone la pérdida de la condición de personal estatutario.

Answer

B) La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, nunca puede suponer la pérdida de la condición de personal estatutario.

Answer

C) La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal estatutario.

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41. Según dispone la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario ostenta el siguiente derecho individual:

42. ¿Cuál de los siguientes no es un derecho colectivo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud?

43. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿qué se entiende por personal nocturno?

44. El periodo nocturno recogido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre:

45. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la jornada ordinaria en los centros sanitarios:

46. La Ley 55/2003 establece que, en servicios de atención continuada en centros de salud, ciertas categorías o unidades de personal deben cumplir con una jornada específica para garantizar atención continua y adecuada al usuario. Dicha jornada será:

47. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma:

48. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, anualmente el personal estatutario tendrá derecho a una vacación retribuida:

49. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los nombramientos de personal estatutario a tiempo parcial:

50. Según el artículo 61 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario tendrá derecho a disfrutar del régimen de fiestas y permisos que se establezca:

51. El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo, según el artículo 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, comprende las siguientes:

53. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, procederá declarar al personal estatutario en excedencia por prestación de servicios en el sector público:

54. En relación a la excedencia voluntaria por interés particular recogida en el artículo 67 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre:

55. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal declarado en la situación de suspensión firme:

56. Según el artículo 68 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de:

57. Según el artículo 20 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la adquisición de la condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos (señalar la incorrecta):

58. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, no es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:

59. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de:

60. Según se regula en el artículo 24 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la sanción de separación del servicio: