QUIZZ - Gestión del Talento Humano

Question 1

1. ¿Qué estudia la Gestión del Talento Humano?

Accepted Answer

La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral y que, además, retiene a un recurso humano existente.

Answer

Es la rama de la economía que hace un uso extensivo de modelos matemáticos y estadísticos

Answer

Es la parte de la teoría económica que se encarga de estudiar los indicadores globales de la economía mediante el análisis de las variables agregadas.

Question 2

2. Capacidad especial intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad, la definición anterior corresponde a :

Accepted Answer

Talento

Answer

Competencia

Answer

Habilidad

Question 3

3. Son los procesos para incentivar a las personas y para satisfacer sus necesidades individuales más elevadas.

Accepted Answer

Incentivar personas

Answer

Incorporar personas

Answer

Desarrollar personas

Question 4

4. Son los procesos para dar seguimiento y controlar las actividades de las personas y para verificar los resultados

Accepted Answer

Auditar Personas

Answer

Desarrollar Personas

Answer

Incorporar Personas

Question 5

Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los aspectos que constantemente hace que estemos revisando y actualizando la descripción de cargos, es:

Accepted Answer

La evolución de la tecnología

Answer

La globalización y la no existencia de fronteras

Answer

El cambio de remuneración

Answer

Los excedentes y faltantes de personal

Question 6

La Gestión del Talento Humano nació en lo años:

Accepted Answer

90"

Answer

70"

Answer

80"

Answer

60"

Answer

00"

Question 7

Métodos de evaluación
de la administración 
de recursos humanos

Accepted Answer

Medidas del desempeño,  Medidas del acoplamiento, Medidas de la satisfacción de los trabajadores 4. Medidas indirectas del desempeño de los trabajadores

Answer

Medidas sustitutivas, Medidas de disciplina, evaluativas

Answer

Medidas de correción, Medidas de desempeño, Medidas de actitud

Question 8

La administración de recursos humanos debe actuar en 
cuatro papeles distintos para tener éxito, a saber:

Accepted Answer

Competencia en capital humano, credibilidad, competencia en cambios, competencia para los negocios.

Answer

Competencia en administración, competencia en contabilidad, competencia en finanzas

Answer

Competencia en gestión técnologica, competencia en disciplina, competencia en reclutamiento

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1. ¿Qué estudia la Gestión del Talento Humano?

2. Capacidad especial intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad, la definición anterior corresponde a :

3. Son los procesos para incentivar a las personas y para satisfacer sus necesidades individuales más elevadas.

4. Son los procesos para dar seguimiento y controlar las actividades de las personas y para verificar los resultados

Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los aspectos que constantemente hace que estemos revisando y actualizando la descripción de cargos, es:

La Gestión del Talento Humano nació en lo años:

Métodos de evaluación de la administración de recursos humanos

La administración de recursos humanos debe actuar en cuatro papeles distintos para tener éxito, a saber:

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2. Capacidad especial intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad, la definición anterior corresponde a :

3. Son los procesos para incentivar a las personas y para satisfacer sus necesidades individuales más elevadas.

4. Son los procesos para dar seguimiento y controlar las actividades de las personas y para verificar los resultados

Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los aspectos que constantemente hace que estemos revisando y actualizando la descripción de cargos, es:

La Gestión del Talento Humano nació en lo años:

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La administración de recursos humanos debe actuar en cuatro papeles distintos para tener éxito, a saber:

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