relaciones en el equipo de trabajo

Question 1

Señala cuál no es una técnica de trabajo en grupo.

Accepted Answer

Salidas diurnas.

Answer

Simposios.

Answer

Mesas redondas.

Answer

Debates.

Question 2

La formación de un buen equipo de trabajo es un proceso que requiere.

Accepted Answer

Tiempo para que los componentes adquieran las habilidades necesarias.

Answer

Lugar adaptado.

Answer

Ambiente relajado.

Answer

Formación complementaria.

Question 3

Equipos interfuncionales, cuál es su fin?

Accepted Answer

Mejorar la eficacia y reducir los costes del proceso.

Answer

Mejorar la puntualidad de los miembros.

Answer

Mejorar las relaciones entre los miembros del equipo.

Answer

Ninguna es correcta.

Question 4

Qué es el equipo de trabajo.

Accepted Answer

Conjunto de personas que, bajo la coordinación de uno o más individuos, desarrollan una actividad laboral

Answer

Conjunto de personas de nuestro entorno familiar.

Answer

Conjunto de personas de nuestro entorno del gimnasio.

Answer

Conjunto de persona de nuestro círculo de amigos

Question 5

Tipos básicos de organización.

Accepted Answer

Todas son correctas.

Answer

Funcional, geográfica, ventas, por producto…..

Answer

Procesos.

Answer

Híbrida.

Question 6

La responsabilidad final de un equipo de trabajo recae siempre en.

Accepted Answer

El líder.

Answer

El director.

Answer

El más mayor.

Answer

El más antiguo en la empresa

Question 7

La cultura empresarial engloba las creencias.

Accepted Answer

Todas son correctas.

Answer

Valores.

Answer

Normas y actitudes.

Answer

Tradiciones y costumbres que se dan dentro de una empresa.

Question 8

Qué factores ayudarán a alcanzar los objetivos propuestos en la empresa?

Accepted Answer

Características personales y profesionales.

Answer

Aficiones personales.

Answer

Aficiones a la cocina y el deporte.

Answer

Afición a los viajes.

Question 9

Briefing.

Accepted Answer

Se trata de reuniones breves e informales que suelen hacerse al comienzo de la jornada; no suelen durar más de quince minutos y su frecuencia es diaria.

Answer

Se trata de sesiones presenciales, duran toda la mañana o tarde.

Answer

A y B son correctas

Answer

Ninguna es correcta.

Question 10

El equipo debe poseer .

Accepted Answer

Autonomía en sus decisiones.

Answer

Autonomía para salir a comer y a comprar.

Answer

Autonomía para mandar a los demás trabajadores.

Answer

Ninguna es correcta.

Question 11

Cuál es la función de un líder de equipo?

Accepted Answer

Orientará en cierta medida los actos de los trabajadores.

Answer

Llevará la parte administrativa de la empresa.

Answer

Organizará los almacenes personalmente.

Answer

Ninguna es correcta.

Question 12

Supersticiones

Accepted Answer

Creencias de tipo negativo.

Answer

Creencias de tipo positivo.

Answer

Creencias ni negativas ni positivas.

Answer

Ninguna es correcta.

Question 13

Cualidad determinante para un buen trabajo en grupo.

Accepted Answer

Empatía.

Answer

Amabilidad.

Answer

Simpatía.

Answer

Antipatía.

Question 14

El equipo debe poseer .

Accepted Answer

Autonomía en sus decisiones.

Answer

Autonomía para salir a comer y a comprar.

Answer

Autonomía para mandar a los demás trabajadores.

Answer

Ninguna es correcta.

Question 15

La cultura empresarial debe ser acorde con la cultura del entorno en el que se ubica la

Accepted Answer

Empresa.

Answer

Casa.

Answer

Sede.

Answer

Oficina.

relaciones en el equipo de trabajo

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Señala cuál no es una técnica de trabajo en grupo.

La formación de un buen equipo de trabajo es un proceso que requiere.

Equipos interfuncionales, cuál es su fin?

Qué es el equipo de trabajo.

Tipos básicos de organización.

La responsabilidad final de un equipo de trabajo recae siempre en.

La cultura empresarial engloba las creencias.

Qué factores ayudarán a alcanzar los objetivos propuestos en la empresa?

Briefing.

El equipo debe poseer .

Cuál es la función de un líder de equipo?

Supersticiones

Cualidad determinante para un buen trabajo en grupo.

El equipo debe poseer .

La cultura empresarial debe ser acorde con la cultura del entorno en el que se ubica la