Retroalimentación: Unidad I

Question 1

Actividades para la transmisión de conocimientos y desarrollo de competencias, con el fin de lograr una mejor adecuación externa interna persona-puesto...

Accepted Answer

Competencias

Answer

PNL

Answer

Empoderamiento

Question 2

Se utilizan técnicas que impliquen “ponerse en los zapatos del otro”, para que los participantes se conozcan, se relacionen y mejoren su comunicación...

Accepted Answer

PNL

Answer

Inteligencias Múltiples

Answer

Cultura de Servicio

Question 3

Acciones que se realizan junto con la tarea cotidiana de la organización relacionadas con conocimientos y competencias...

Accepted Answer

Métodos para el Desarrollo

Answer

Competencias

Answer

Cultura de Servicio

Question 4

Es la preparación para el desarrollo personal y/o laboral de los individuos, es brindado por una persona que sea un referente en las habilidades y competencias a desarrollar...

Accepted Answer

Coaching

Answer

Asignación de task forces

Answer

Rotación de Puestos

Question 5

Se trata de un grupo de trabajo con un propósito específico; por ejemplo, el desarrollo de una o varias competencias en particular...

Accepted Answer

Paneles de gerentes para entrenamiento

Answer

Asignación de comités

Answer

Rotación de puestos

Question 6

Hay participación activa de todas las personas dentro de una empresa para fomentar el potencial del capital humano...

Accepted Answer

Empoderamiento

Answer

Métodos para el Desarrollo

Answer

Cultura de Servicio

Question 7

Es el intercambio de puestos de trabajo o actividades entre los integrantes de laorganización de manera temporal, con el objetivo de aumentar sus capacidades...

Accepted Answer

Rotación de puestos

Answer

Asignación de task forces

Answer

Paneles de Gerentes para Entrenamiento

Question 8

Proceso continuo que fortalece el desempeño en el trabajo y es un medio para desarrollar las competencias de las personas

Accepted Answer

Capacitación

Answer

Inteligencias Múltiples

Answer

Coaching

Question 9

Se centra en mejorar los conocimientos sobre los productos, adquirir la capacidad de escuchar, mostrar paciencia y exhibir emociones...

Accepted Answer

Cultura Servicio

Answer

Talk Forces

Answer

PNL

Question 10

Es la asignación de grupos de personas a comités que tienen siempre un propósito específico como la solución de problemas, dando lugar a nuevos proyectos...

Accepted Answer

Asignación de comités/ nuevos proyectos

Answer

Paneles de gerentes para entrenamiento

Answer

Asignación de Task Forces

Retroalimentación: Unidad I

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Optativa II: Evaluación Auténtica

Comentarios · 0

Actividades para la transmisión de conocimientos y desarrollo de competencias, con el fin de lograr una mejor adecuación externa interna persona-puesto...

Se utilizan técnicas que impliquen “ponerse en los zapatos del otro”, para que los participantes se conozcan, se relacionen y mejoren su comunicación...

Acciones que se realizan junto con la tarea cotidiana de la organización relacionadas con conocimientos y competencias...

Es la preparación para el desarrollo personal y/o laboral de los individuos, es brindado por una persona que sea un referente en las habilidades y competencias a desarrollar...

Se trata de un grupo de trabajo con un propósito específico; por ejemplo, el desarrollo de una o varias competencias en particular...

Hay participación activa de todas las personas dentro de una empresa para fomentar el potencial del capital humano...

Es el intercambio de puestos de trabajo o actividades entre los integrantes de laorganización de manera temporal, con el objetivo de aumentar sus capacidades...

Proceso continuo que fortalece el desempeño en el trabajo y es un medio para desarrollar las competencias de las personas

Se centra en mejorar los conocimientos sobre los productos, adquirir la capacidad de escuchar, mostrar paciencia y exhibir emociones...

Es la asignación de grupos de personas a comités que tienen siempre un propósito específico como la solución de problemas, dando lugar a nuevos proyectos...

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Evaluación sumativa Formador de Formadores

OXIDOS

Optativa II: Evaluación Auténtica

Comentarios · 0

Actividades para la transmisión de conocimientos y desarrollo de competencias, con el fin de lograr una mejor adecuación externa interna persona-puesto...

Se utilizan técnicas que impliquen “ponerse en los zapatos del otro”, para que los participantes se conozcan, se relacionen y mejoren su comunicación...

Acciones que se realizan junto con la tarea cotidiana de la organización relacionadas con conocimientos y competencias...

Es la preparación para el desarrollo personal y/o laboral de los individuos, es brindado por una persona que sea un referente en las habilidades y competencias a desarrollar...

Se trata de un grupo de trabajo con un propósito específico; por ejemplo, el desarrollo de una o varias competencias en particular...

Hay participación activa de todas las personas dentro de una empresa para fomentar el potencial del capital humano...

Es el intercambio de puestos de trabajo o actividades entre los integrantes de laorganización de manera temporal, con el objetivo de aumentar sus capacidades...

Proceso continuo que fortalece el desempeño en el trabajo y es un medio para desarrollar las competencias de las personas

Se centra en mejorar los conocimientos sobre los productos, adquirir la capacidad de escuchar, mostrar paciencia y exhibir emociones...

Es la asignación de grupos de personas a comités que tienen siempre un propósito específico como la solución de problemas, dando lugar a nuevos proyectos...

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