SEGUNDA PARTE PARCIALITO

SEGUNDA PARTE PARCIALITO Quiz

Creado por Avatar de delgadooscar9696 delgadooscar9696 en 2019 · 📝 20 preguntas · ⏱ ~10 min

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  1. #1 Juan🥇 100%
  2. #2 Aa🥈 100%
  3. #3 matias🥉 100%
  4. #4 Jesica 100%
  5. #5 Tito Vilanova 95%
  6. #6 Rocío 95%
  7. #7 Silvana 95%
  8. #8 Mariana 95%
  9. #9 Mareco 90%
  10. #10 Camila 90%

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Pregunta /

Mes de integración: se le paga al trabajador por los días que le falta trabajar en el mes debido a un despido sin preaviso

A una persona con 20 años de antigüedad le corresponde 28 días de vacaciones

Indemnización agravada por embarazo corresponde:

Indemnización por representante gremial corresponde:

Despido indirecto: lo efectúa el trabajador ante el incumplimiento del empleador que deriva en injuria grave e impide la continuación del contrato

Preaviso

Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador:

La extinción del contrato de trabajo por parte del empleador puede ser:

Enfermedades y accidentes inculpables: la conservación del empleo es de máximo un año sin remuneración

Enfermedades y accidentes inculpables: para determinar los plazos en los que el empleador debe abonar la remuneración se tiene en cuenta la antigüedad y la carga de familia

Suspensión disciplinaria: tiene como finalidad corregir la mala conducta del trabajador materializada en el incumplimiento de las obligaciones contractuales

Clasificación del salario, por productividad incluye: primas, comisión y unidad de obra

La remuneración del trabajador es

Situación de excedencia: es una suspensión unilateral del contrato de trabajo que la madre luchona tiene derecho a gozar y el empleador a conceder, con la finalidad de que la misma pueda atender con mayor dedicación a la bendición, sin percibir remuneración

Trabajo de mujeres: la LCT prohíbe ocupar a mujeres en trabajos penosos, peligrosos o insalubre y a domicilio

Vacaciones: el período de otorgamiento por parte del empleador es desde

Vocaciones: para gozar vacaciones completas el trabajador debió haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año calendario o aniversario, si no se totaliza corresponde 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados

El trabajador esta facultado, si el empleador, a tomarse las vacaciones por sí, previa notificación fehaciente antes del 31 de mayo, si no lo hace pierde el derecho a gozarlas y a que se la paguen

Vacaciones proporcionales: sueldo/25 x días transcurridos en el año/365 x días que le corresponde de vacaciones

Tope salarial: se declara inconstitucional si se hace una reducción en mas del 33% de la base remunerativa

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