TEMA 40 (2)

Question 1

Según Morton Deutsch, ¿cómo se clasifican los conflictos según sus efectos principales?

Accepted Answer

a) Constructivos y destructivos.

Answer

b) Frustrantes y satisfactorios.

Answer

c) Personales y sociales

Question 2

¿Qué tipo de conflicto afecta la estructura organizativa y busca redistribuir autoridad y recursos?

Accepted Answer

b) Conflicto estratégico.

Answer

a) Conflicto de relación

Answer

c) Conflicto constructivo.

Question 3

¿Qué tipo de conflicto se refiere a emociones fuertes, falsas percepciones y escasa comunicación?

Accepted Answer

a) Conflicto de relación entre las personas.

Answer

b) Conflicto de intereses.

Answer

c) Conflicto de información.

Question 4

¿Qué tipo de conflicto surge de sistemas de creencias incompatibles?

Accepted Answer

b) Conflicto de valores.

Answer

a) Conflicto estructural.

Answer

c) Conflicto de procedimiento.

Question 5

¿Cómo se define el conflicto de relación?

Accepted Answer

b) No altera la estructura organizativa y afecta la fluidez y eficacia relacionales.

Answer

a) Altera la estructura organizativa y afecta la fluidez y eficacia relacionales.

Answer

c) Altera la estructura organizativa pero no afecta la fluidez y eficacia relacionales.

Question 6

¿Qué caracteriza a los conflictos destructivos?

Accepted Answer

c) Son conflictos sin solución aparente en los que ambas partes pierden.

Answer

a) Los resultados son satisfactorios para todas las partes involucradas.

Answer

b) Los resultados solo son satisfactorios si una parte considera como criterio de satisfacción la pérdida sufrida por la otra parte.

Question 7

Según Moore, ¿qué caracteriza a los conflictos de relación entre las personas?

Accepted Answer

a) Emociones fuertes, falsas percepciones o estereotipos, escasa o falsa comunicación, y conductas negativas repetitivas.

Answer

b) Competencia entre necesidades incompatibles o percibidas como tales.

Answer

c) Diferentes puntos de vista sobre lo que es importante y procedimientos diferentes de estimación.

Question 8

¿Qué tipo de conflicto es causado por sistemas de creencias incompatibles?

Accepted Answer

b) Conflicto de valores.

Answer

a) Conflicto de relación.

Answer

c) Conflicto de intereses.

Question 9

¿Qué distingue a los conflictos de información?

Accepted Answer

b) Información falsa, falta de información, diferentes puntos de vista sobre lo que es importante, interpretación diferente de la información.

Answer

a) Competencia entre necesidades incompatibles o percibidas como tales.

Answer

c) Causados por estructuras opresivas de relaciones humanas.

Question 10

¿Cómo define Thomas el conflicto de objetivos o intereses?

Accepted Answer

c) Las partes desean resultados aparentemente incompatibles o divergentes.

Answer

a) Se centra en la evaluación de una parte sobre la conducta de la otra en términos de expectativas.

Answer

b) Implica diferencias sobre temas de hecho o empíricos.

Question 11

¿Qué caracteriza a los conflictos normativos?

Accepted Answer

c) Se centran sobre la evaluación de una parte sobre la conducta de la otra en términos de expectativas.

Answer

a) Se basan en una determinada estructuración de los elementos o circunstancias.

Answer

b) Implican diferencias sobre temas de hecho o empíricos.

Question 12

Según Deutsch, ¿qué tipo de conflicto se basa en una determinada estructuración de los elementos o circunstancias?

Accepted Answer

b) Conflictos contingentes.

Answer

a) Conflictos verídicos.

Answer

c) Conflictos mal atribuidos.

Question 13

Desde la perspectiva psicoanalítica, ¿cómo se relaciona la conducta agresiva con el conflicto?

Accepted Answer

a) La conducta agresiva es el resultado de impulsos endógenos.

Answer

b) La conducta agresiva es una consecuencia directa de la resolución de conflictos.

Answer

c) La conducta agresiva no está relacionada con el conflicto.

Question 14

¿Qué caracteriza al conflicto intrapersonal?

Accepted Answer

a) Afecta a las facetas, instancias o elementos del normal funcionamiento psicológico del individuo.

Answer

b) Se produce en los procesos de interacción entre individuos.

Answer

c) Es el resultado de impulsos endógenos

Question 15

¿Qué caracteriza a los conflictos de objetivos o intereses según Thomas?

Accepted Answer

a) Las partes desean resultados aparentemente incompatibles o divergentes.

Answer

b) Implican diferencias sobre temas de hecho o empíricos.

Answer

c) Se centran sobre la evaluación de una parte sobre la conducta de la otra.

Question 16

¿Cómo se define un conflicto de juicio u opinión según Thomas?

Accepted Answer

a) Implica diferencias sobre temas de hecho o empíricos.

Answer

b) Las partes desean resultados aparentemente incompatibles o divergentes.

Answer

c) Se centran sobre la evaluación de una parte sobre la conducta de la otra.

Question 17

¿En qué consisten los conflictos normativos según Thomas?

Accepted Answer

b) Se centran sobre la evaluación de una parte sobre la conducta de la otra.

Answer

a) Implican diferencias sobre temas de hecho o empíricos.

Answer

c) Las partes desean resultados aparentemente incompatibles o divergentes

Question 18

Según Deutsch, ¿cómo se define un conflicto verídico?

Accepted Answer

a) Existe objetivamente y es percibido con precisión.

Answer

b) Se basa en una determinada estructuración de los elementos o circunstancias

Answer

c) Error en la identificación del contendiente.

Question 19

¿Qué diferencia clave destaca Thomas entre conflicto y agresión desde la perspectiva individual?

Accepted Answer

b) La agresión es el resultado de impulsos endógenos.

Answer

a) La agresión es una consecuencia directa de la resolución de conflictos.

Answer

c) La agresión no está relacionada con el conflicto.

Question 20

¿Cómo define la perspectiva psicoanalítica el conflicto desde el punto de vista de Freud?

Accepted Answer

b) Como la manifestación de impulsos endógenos

Answer

a) Como una lucha entre el yo y el superyó

Answer

c) Como una consecuencia inevitable de la agresión

Answer

d) Como una fase previa a la frustración