Hay veces que dejo a otros la responsabilidad de resolver el problema

En vez de negociar las cosas con las que estamos en desacuerdo, trato de expandir las cosas en las que estamos de acuerdo.

Trato de encontrar un compromiso

Hago el intento de tratar tanto sus preocupaciones como las mías.

Usualmente soy firme para perseguir mis metas.

Trato de aliviar los sentimientos del otro y preservar nuestra relación.

A veces sacrifico mis propios deseos por los de la otra persona.

Busco constantemente la ayuda del otro para encontrar una solución

Trato de hacer lo necesario para evitar tensiones inútiles.

Trato de evitar crear situaciones incómodas para mí.

Trato que mi posición sea la que gane.

Trato de posponer el asunto hasta que he tenido algún tiempo para pensar.

Doy unos puntos a cambio de otros.

Usualmente soy firme para perseguir mis metas.

Trato inmediatamente de traer a la mesa todos los asuntos y preocupaciones.

Siento que no siempre vale la pena preocuparse por las diferencias.

Hago algún esfuerzo para que se haga lo que yo quiero.

Soy firme para perseguir mis metas.

Trato de encontrar una situación de compromiso

Trato inmediatamente de poner sobre la mesa todos los asuntos y preocupaciones.

Puede ser que trate de aliviar los sentimientos del otro y preservar nuestra relación.

A veces evito tomar posiciones que puedan crear controversia

Le dejo valer algunas de sus posturas si me deja que algunas de las mías valgan

Estilos de manejo de conflictos

Test

Creado por teescuchamos en 2021 · 📝 12 preguntas · ⏱ ~6 min

📝 12 preguntas
⏱ ~6 min
👥 8 respuestas

Una de tus principales responsabilidades como Coordinador de Campaña es reducir al mínimo “los conflictos destructivos” y permitir que los “conflictos constructivos” se produzcan. Una de las claves para hacerlo es comprender el “estilo de manejo de conflictos” propio y de otros.

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