EPE 3 - Parte 2

Question 1

Uno de los principios de la Declaración de Principios Fundamentales y Derechos del Trabajo que suscriben las empresas para el ejercicio de la RSE es el siguiente:

Accepted Answer

Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio

Answer

Derecho a la alimentación saludable.

Answer

Construcción de fidelidad a través de intervención social.

Answer

Trabajo por una sociedad más justa y sustentable.

Answer

Generación de cadena virtuosa que genera dinámica de acción oriantada por los principios de la RSE

Question 2

La RSE se entiende como:

Accepted Answer

Conjunto de prácticas que asumen las empresas con la finalidad de armonizar y lograr un equilibrio entre las dimensiones de rentabilidad económica, derechos humanos, bienestar social y..

Answer

Una serie de condiciones y requisitos con que deben cumplir hoy las empresas para ser competitivas en el mercado.

Answer

Una invención más de la Modernidad.

Answer

Una responsabilidad que tienen las empresas con las demás empresas, principalmente en lo que respecta a competir en el mercado limpiamente.

Answer

Un conjunto de normas que las empresas cumplen de manera de poder tener su RUT y razón social.

Question 3

La experiencia nacional e internacional avala el hecho de que la conducción socialmente responsable de una empresa genera decisiones de negocios mejor informadas; construye fidelidad; enriquece la imagen corporativa y de marca y contribuye, en forma cuantitativa, a la rentabilidad corporativa de largo plazo

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 4

Los gobiernos recomiendan a las empresas en materia de RSE vinculadas al ámbito laboral que promuevan el empleo, que haya igualdad de oportunidades y de trato entre los trabajadores y hacia ellos, seguridad del empleo, edad mínima y abolición del trabajo infantil y el resguardo de la seguridad y la higiene.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 5

Los grandes desafíos en materia de Protección Social son las brechas de género, en materia de cobertura y prestaciones, principalmente en las pensiones de vejez y las lagunas y baja densidad de cotizaciones que presentan las mujeres a causa de su maternidad.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 6

Las políticas públicas en el ámbito social han sido descritas fundamentalmente desde su grado de focalización, dimensión del gasto y su eficiencia en la reducción de la pobreza, pero no desde las visiones que existen sobre la protección social.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Question 7

Una característica de la RSE es:

Accepted Answer

Armonización de actividad económica, derechos humanos y laborales con el bienestar social y protección ambiental.

Answer

Efectiva abolición del trabajo infantil.

Answer

Eliminación de las amonestaciones y descuentos por atrasos y faltas.

Answer

Libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a negociar colectivamente.

Answer

Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.

Question 8

Bienestar es un área multifacética que promueve el bienestar de los trabajadores de la empresa a través de convenios que suscribe y otras acciones de integración con la comunida que propicien la sana entretención, tranquilidad y descanso de los trabajadores.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

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Uno de los principios de la Declaración de Principios Fundamentales y Derechos del Trabajo que suscriben las empresas para el ejercicio de la RSE es el siguiente:

La RSE se entiende como:

Los grandes desafíos en materia de Protección Social son las brechas de género, en materia de cobertura y prestaciones, principalmente en las pensiones de vejez y las lagunas y baja densidad de cotizaciones que presentan las mujeres a causa de su maternidad.

Las políticas públicas en el ámbito social han sido descritas fundamentalmente desde su grado de focalización, dimensión del gasto y su eficiencia en la reducción de la pobreza, pero no desde las visiones que existen sobre la protección social.

Una característica de la RSE es:

Bienestar es un área multifacética que promueve el bienestar de los trabajadores de la empresa a través de convenios que suscribe y otras acciones de integración con la comunida que propicien la sana entretención, tranquilidad y descanso de los trabajadores.