Materia de Recursos Humanos

Question 1

El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, así como las habilidades, actitudes, formación, experiencia.

Accepted Answer

VERDADERO

Answer

FALSO

Question 2

Una candidatura clasificada como dudosa es en la que la empresa solicitante pedirá aclaraciones acerca de los puntos que necesite.

Accepted Answer

VERDADERO

Answer

FALSO

Question 3

Las agencias de colocación son empresas privadas con ánimo de lucro que ejercen de intermediarias entre empresarios y trabajadores, existiendo entre ellos una relación laboral.

Accepted Answer

FALSO

Answer

VERDADERO

Question 4

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

Accepted Answer

VERDADERO

Answer

FALSO

Question 5

La tarea del entrevistador termina con la redacción del informe.

Accepted Answer

FALSO

Answer

VERDADERO

Question 6

Un currículum vitae es...

Accepted Answer

C) El historial académico, profesional, etc., de un candidato a un puesto

Answer

A) Una solicitud de empleo

Answer

B) Un documento de planificación de plantilla

Answer

D) Una modalidad de entrevista

Question 7

Para seleccionar el personal de una empresa hay que tener en cuenta...

Accepted Answer

C) Hay que valorar las competencias del candidato

Answer

A) Hay que pensar en seleccionar a una persona conocida.

Answer

B) Hay que tener en cuenta la simpatía del candidato

Answer

D) Hay que hacerlo de forma arbitraria

Question 8

La documentación generada en la selección de personal depende de...

Accepted Answer

C) El procedimiento empleado para la misma

Answer

A) El puesto de trabajo

Answer

B) El número de candidatos

Answer

D) Ninguno

Question 9

¿Cuál de las siguientes NO es una función principal del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

D) Venta de productos o servicios

Answer

A) Reclutamiento y selección de personal

Answer

B) Administración de la nómina y beneficios

Answer

C) Desarrollo y capacitación del personal

Question 10

¿Cuáles son los dos tipos principales de entrevistas de trabajo?

Accepted Answer

D) Entrevistas de selección y entrevistas de despido

Answer

A) Entrevistas estructuradas y no estructuradas

Answer

B) Entrevistas internas y externas

Answer

C) Entrevistas individuales y grupales

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El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, así como las habilidades, actitudes, formación, experiencia.

Una candidatura clasificada como dudosa es en la que la empresa solicitante pedirá aclaraciones acerca de los puntos que necesite.

Las agencias de colocación son empresas privadas con ánimo de lucro que ejercen de intermediarias entre empresarios y trabajadores, existiendo entre ellos una relación laboral.

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

La tarea del entrevistador termina con la redacción del informe.

Un currículum vitae es...

Para seleccionar el personal de una empresa hay que tener en cuenta...

La documentación generada en la selección de personal depende de...

¿Cuál de las siguientes NO es una función principal del departamento de Recursos Humanos?

¿Cuáles son los dos tipos principales de entrevistas de trabajo?