PREGUNTA 1 de 20
Principio protectorio: finalidad de proteger la dignidad del trabajador buscando equilibrar las diferencias entre el emperador y trabajador
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 2 de 20
El trabajador renuncia a sus derechos por falta de capacidad de negociación o por ignorancia forzado por la desigualdad Jurídico-economico
⚪
A)
Principio de continuidad de la relación
⚪
B)
Principio de irrenunciabilidad
PREGUNTA 3 de 20
Las excepciones del principio de irrenunciabilidad son:
⚪
A)
Transacción, conciliación
⚪
B)
Caducidad, renuncia al empleo
⚪
C)
Caducidad
⚪
D)
Desistimiento de acción y derecho
⚪
E)
Todas son correctas
PREGUNTA 4 de 20
Carácter del contrato individual de trabajo
⚪
A)
Consensual, personal
⚪
B)
Dependiente, de tracto sucesivo
⚪
C)
No formal, oneroso
⚪
D)
Bilaterial, conmutativo, típico
⚪
E)
Todas son correctas
PREGUNTA 5 de 20
Principio protectorio: a)in dubio pro operario b) condición mas beneficiosa c) norma mas favorable
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 6 de 20
Será nulo todo contrato celebrado con simulación o fraude a la ley laboral
⚪
A)
Principio de primacía de la realidad
⚪
B)
Principio de buena fe
⚪
C)
Principio de equidad
⚪
D)
Principio de responsabilidad
⚪
E)
Principio de justicia social
PREGUNTA 7 de 20
Consentimiento, capacidad de las partes, objeto, forma son requusitos de:
⚪
A)
El contrato individual de trabajo
⚪
B)
El derecho laboral
PREGUNTA 8 de 20
Objeto prohibido: prohíbe el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 9 de 20
Fraude: consiste en obtener un resultado prohibido por una norma jurídica, amparado en otra disposición legal
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 10 de 20
Contrato a plazo fijo: si se produce un despido sin justa causa antes del vencimiento del plazo, corresponde indemnización por antiguedad y por daños y perjuicios causados
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 11 de 20
Licencia maternidad la mujer puede:
⚪
A)
Continuar su trabajo en la empresa
⚪
B)
Rescindir el contrato
⚪
C)
Quedar en situación de excedencia
⚪
D)
No reincorporarse a su trabajo
⚪
E)
Todas son correctas
PREGUNTA 12 de 20
Suspensión del contrato de trabajo: suspensión disciplinaria
⚪
A)
Tiene como finalidad corregir la mala conducta del trabajador
⚪
B)
Se originan en hechos ajenos a la empresa o resultan imprevistos o inevitables
PREGUNTA 13 de 20
Enfermedades o accidentes inculpables: conservación del empleo
⚪
A)
1 año y con remuneración
⚪
B)
1 año y sin remuneración
PREGUNTA 14 de 20
Extinción por voluntad del empleador:
⚪
A)
Despido con justa causa
⚪
B)
Despido sin justa causa
⚪
C)
Ambas son correctas
PREGUNTA 15 de 20
Extinción por muerte del trabajador: la familia tiene derecho a una indemnización reducida
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 16 de 20
Despido indirecto: lo efectúa el empleado ante el incumplimiento del empleador que deriva en injuria grave que impide la continuación del contrato
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 17 de 20
Prestación de trabajo
⚪
A)
Diurna
⚪
B)
Nocturna
⚪
C)
Mixta
⚪
D)
Ninguna es correcta
⚪
E)
Todas son correctas
PREGUNTA 18 de 20
Estabilidad del trabajador: tiene derecho a mantener la relación de trabajo por todo el tiempo convenido, sea determinado o indeterminado
⚪
A)
Verdadero
⚪
B)
Falso
PREGUNTA 19 de 20
Prueba del contrato de trabajo
⚪
A)
Recibos, cartas, documentos, telegramas y certificados
⚪
B)
Edictos, notificación personal
PREGUNTA 20 de 20
Diferencia entre el contrato de trabajo y la relación de trabajo
⚪
A)
La relación es la prestación efectiva de las tareas y el contrato de trabajo es la obligación de efectuar una tarea a cambio de una remuneración
⚪
B)
La relación es la obligación de realizar una tarea a cambio de una remuneración y el contrato es la prestación efectiva de la tarea
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