Tema 2. Part 2

Question 1

La única necesidad qye bybca puede ser completamente satisfecha es la de

Accepted Answer

Autorrealización

Answer

Sociales

Answer

De estima

Answer

Seguridad

Question 2

Motivadores

Accepted Answer

Naturaleza del trabajo

Answer

Remuneración

Answer

Políticas de la compañía

Answer

Estatus

Question 3

Relaciones interpersonales con: compañeros, supervisores y subordinados

Accepted Answer

Higiene

Answer

Motivadores

Question 4

Grado en el cual un puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades, de manera que el empleado puede aplicar en él una serie de habilidades y talentos diferentes.

Accepted Answer

Variedad de habilidades

Answer

Identidad de la tarea

Answer

Importancia de la tarea

Answer

Autonomía

Question 5

Grado en el cual, por el hecho de llevar a cabo las actividades que un puesto de trabajo requiere, el individuo recibe información directa y clara sobre la eficacia de su propio rendimiento

Accepted Answer

Retroalimentación

Answer

Autonomía

Answer

Identidad  de la tarea

Answer

Importancia de la tarea

Question 6

Esta teoría predice que un empleado realizará un esfuerzo elevado si percibe que hay una fuerte relación entre esfuerzo y resultado, resultado y recompensa, y recompensa y satisfacción de objetivos personales

Accepted Answer

Teoría de las expectativas de Vroom

Answer

Teoría de la fijación de metas de Locke

Answer

Teoría del refuerzo de skinner

Answer

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow

Question 7

Creencia de que un mayor nivel de esfuerzo conducirá a un mejor desempeño o rendimiento en la tarea. Depende del grado de dificultad del buen desempeño y del nivel de confianza que tiene en su habilidad para realizar la tarea con éxito. Las personas se esforzaran más cuando perciban más posibilidades de tener un buen desempeño.

Accepted Answer

Expectativa del esfuerzo-desempeño (expectativa A)

Answer

Expectativa del desempeño-recompensa

Answer

Valencia

Answer

Expectativa B

Question 8

Creencia de que un mayor nivel de esfuerzo conducirá a un mejor desempeño o rendimiento en la tarea. Depende del grado de dificultad del buen desempeño y del nivel de confianza que
tiene en su habilidad para realizar la tarea con éxito. Las personas se esforzaran más cuando perciban más posibilidades de tener un buen desempeño.

Accepted Answer

Expectativa B

Answer

Expectativa A

Answer

Valencia

Answer

Expectativa del esfuerzo-desempeño

Question 9

Valor que concede una persona a las recompensas esperadas en la medida que les ayudan a satisfacer sus metas personales o necesidades.

Accepted Answer

Valencia

Answer

Expectativa B

Answer

Esfuerzo-desempeño

Answer

Expectativa A

Question 10

Equidad, desde el punto de vista de esta teoría, se puede definir como la proporción que guaran las aportaciones o contribuciones laborales del individuo y las recompensas o resultados laborales que recibe

Accepted Answer

Adams

Answer

Teoría de las expectativas de Vroom

Answer

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow

Answer

Teoría del refuerzo de skinner

Question 11

Las contribuciones incluyen:

Accepted Answer

Habilidades especiales

Answer

Ingresos adicionales

Answer

Seguridad laboral

Answer

Estatus

Question 12

Nuestra jefa ha implantado unas dinámicas para mejorar las relaciones entre los compañeros de trabajo. ¿En qué tipo de factor, según Herzberg, estaría centrándose la jefa ?:

Accepted Answer

Higiene

Answer

Motivación

Question 13

Según la teoría de las expectativas de Vroom, el nivel de confianza que tiene la persona en sus
propias habilidades para realizar la tarea con éxito afecta a la variable conocida como:

Accepted Answer

Expectativa A

Answer

Expectativa B

Answer

Recompensas organizativas.

Answer

Objetivos individuales.

Question 14

Como de costumbre,un niño se pone a llorar [respuesta] para que le compren una chuchería
estando en la tienda [estímulo] pero esta vez sus padres deciden no comprársela [refuerzo]. Al ver que no funciona, a los 10 minutos el nino deja de llorar y empieza a pegarle a su hermano pequeño.

Accepted Answer

Extinción

Answer

Castigo positivo.

Answer

Castigo negativo.

Answer

Refuerzo negativo.

Question 15

Tu empresa gratifica a los buenos empleados con guardería gratis, en la propia empresa, para sus niños. Como tu no tienes hijos, esa gratificación no te motiva a trabajar más. Según la teoría de las expectativas de Vroom, ¿qué variable tiene un valor bajo para ti ?:

Accepted Answer

Valencia

Answer

Expectativa A

Answer

Expectativa B

Answer

desempeño-recompensa

Question 16

Cuando, tras la aparición de un estímulo aversivo, el individuo da una respuesta que elimina ese estímulo, según la teoría del refuerzo de Skinner se habrá producido:

Accepted Answer

Ninguna de las anteriores

Answer

Castigo positivo

Answer

Extinción

Answer

Refuerzo negativo de evitación

Question 17

La UAL aprueba un reglamento según el cual, el alumno que mejor expediente tiene en
cada titulación se le regalará un iPad. Según la teoría de las expectativas de Vroom, ¿a qué
variable se refiere la normativa?

Accepted Answer

Expectativa B

Answer

Esfuerzo-desempeño

Answer

Expectativa A

Answer

Valencia

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La única necesidad qye bybca puede ser completamente satisfecha es la de

Motivadores

Relaciones interpersonales con: compañeros, supervisores y subordinados

Grado en el cual un puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades, de manera que el empleado puede aplicar en él una serie de habilidades y talentos diferentes.

Grado en el cual, por el hecho de llevar a cabo las actividades que un puesto de trabajo requiere, el individuo recibe información directa y clara sobre la eficacia de su propio rendimiento

Esta teoría predice que un empleado realizará un esfuerzo elevado si percibe que hay una fuerte relación entre esfuerzo y resultado, resultado y recompensa, y recompensa y satisfacción de objetivos personales

Valor que concede una persona a las recompensas esperadas en la medida que les ayudan a satisfacer sus metas personales o necesidades.

Equidad, desde el punto de vista de esta teoría, se puede definir como la proporción que guaran las aportaciones o contribuciones laborales del individuo y las recompensas o resultados laborales que recibe

Las contribuciones incluyen:

Nuestra jefa ha implantado unas dinámicas para mejorar las relaciones entre los compañeros de trabajo. ¿En qué tipo de factor, según Herzberg, estaría centrándose la jefa ?:

Según la teoría de las expectativas de Vroom, el nivel de confianza que tiene la persona en sus propias habilidades para realizar la tarea con éxito afecta a la variable conocida como:

Como de costumbre,un niño se pone a llorar [respuesta] para que le compren una chuchería estando en la tienda [estímulo] pero esta vez sus padres deciden no comprársela [refuerzo]. Al ver que no funciona, a los 10 minutos el nino deja de llorar y empieza a pegarle a su hermano pequeño.

Tu empresa gratifica a los buenos empleados con guardería gratis, en la propia empresa, para sus niños. Como tu no tienes hijos, esa gratificación no te motiva a trabajar más. Según la teoría de las expectativas de Vroom, ¿qué variable tiene un valor bajo para ti ?:

Cuando, tras la aparición de un estímulo aversivo, el individuo da una respuesta que elimina ese estímulo, según la teoría del refuerzo de Skinner se habrá producido:

La UAL aprueba un reglamento según el cual, el alumno que mejor expediente tiene en cada titulación se le regalará un iPad. Según la teoría de las expectativas de Vroom, ¿a qué variable se refiere la normativa?

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Motivadores

Relaciones interpersonales con: compañeros, supervisores y subordinados

Grado en el cual un puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades, de manera que el empleado puede aplicar en él una serie de habilidades y talentos diferentes.

Grado en el cual, por el hecho de llevar a cabo las actividades que un puesto de trabajo requiere, el individuo recibe información directa y clara sobre la eficacia de su propio rendimiento

Esta teoría predice que un empleado realizará un esfuerzo elevado si percibe que hay una fuerte relación entre esfuerzo y resultado, resultado y recompensa, y recompensa y satisfacción de objetivos personales

Valor que concede una persona a las recompensas esperadas en la medida que les ayudan a satisfacer sus metas personales o necesidades.

Equidad, desde el punto de vista de esta teoría, se puede definir como la proporción que guaran las aportaciones o contribuciones laborales del individuo y las recompensas o resultados laborales que recibe

Las contribuciones incluyen:

Nuestra jefa ha implantado unas dinámicas para mejorar las relaciones entre los compañeros de trabajo. ¿En qué tipo de factor, según Herzberg, estaría centrándose la jefa ?:

Según la teoría de las expectativas de Vroom, el nivel de confianza que tiene la persona en sus propias habilidades para realizar la tarea con éxito afecta a la variable conocida como:

Como de costumbre,un niño se pone a llorar [respuesta] para que le compren una chuchería estando en la tienda [estímulo] pero esta vez sus padres deciden no comprársela [refuerzo]. Al ver que no funciona, a los 10 minutos el nino deja de llorar y empieza a pegarle a su hermano pequeño.

Tu empresa gratifica a los buenos empleados con guardería gratis, en la propia empresa, para sus niños. Como tu no tienes hijos, esa gratificación no te motiva a trabajar más. Según la teoría de las expectativas de Vroom, ¿qué variable tiene un valor bajo para ti ?:

Cuando, tras la aparición de un estímulo aversivo, el individuo da una respuesta que elimina ese estímulo, según la teoría del refuerzo de Skinner se habrá producido:

La UAL aprueba un reglamento según el cual, el alumno que mejor expediente tiene en cada titulación se le regalará un iPad. Según la teoría de las expectativas de Vroom, ¿a qué variable se refiere la normativa?

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